Soutien aux travailleurs de Guadeloupe, Martinique, Guyane et de la Réunion.

Depuis plus de trois semaines, les travailleurs de Guadeloupe sont en grève générale unitaire et illimitée. Depuis, la grève générale s’étend à la Martinique, à la Guyane et à la Réunion. Ils se battent contre la vie chère, les bas salaires, les licenciements et le chômage, pour leur dignité.
Leur combat est le nôtre, il est exemplaire.
Après le succès des grandes mobilisations du 29 janvier et avant celle du 19 mars, nous devons apporter toute notre solidarité aux Guadeloupéens, Martiniquais ; Guyanais et Réunionnais qui proclament avec la même force que ce n'est pas au peuple de payer la crise !
Le combat des salariés de Guadeloupe, de Martinique, de Guyane et de la Réunion est le nôtre.

Tous ensemble, Solidarité !

Toutes et tous Lundi 16 février dans la rue à 18h Place de Clichy

Appel signé par : Alternative Démocratie Socialisme (ADS), Alter-Ekolo, Alternative Libertaire (AL), Association des Communistes Unitaires, Coordination Nationale des Collectifs Unitaires pour une alternative au libéralisme (CNCU), La Fédération, Les Alternatifs, Lutte Ouvrière (LO), Nouveau Parti Anticapitaliste (NPA), Parti communiste des ouvriers de France (PCOF), Parti de Gauche (PG)
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La grève se propage à la Réunion

Un collectif a appelé à la grève générale sur l'île le 5 mars prochain. Il revendique notamment une hausse des salaires.

Le Collectif des organisations syndicales, politiques et associatives de la Réunion a appelé jeudi à une journée de grève générale et de manifestation le 5 mars. Le Collectif a arrêté une liste de quatre «mesures immédiates» pour lesquelles il compte «mobiliser la population», notamment une hausse de 200 euros nets des salaires, a indiqué à l'AFP l'un de ses porte-parole.

Collectif de 25 organisations

Composé de 25 organisations (contre 13 lors de sa constitution mardi), le Collectif rassemble les principaux syndicats de l'île (CGTR, CFDT,CFTC, FO, FSU, UNSA), les partis de gauche (PCR, PS, NPA, LO, Parti de gauche) ainsi que des associations (dont ATTAC et Agir contre le chômage).

Sa première revendication porte sur «une augmentation de 200 euros nets sur les salaires, les minimas sociaux, les retraites et les bourses étudiantes». Il réclame également une «baisse de 20% des produits de consommation courante», un «gel des loyers sociaux» et, enfin, une «baisse de 5 euros sur la bouteille de gaz».

Créer un rapport de force avec le gouvernement

Avec 750.000 habitants, la Réunion est le plus peuplé des quatre départements d'outre-mer. «Dans un premier temps, notre préoccupation sera de mobiliser la population sur ces revendications» a déclaré un porte-parole du Collectif, Eric Sorret, qui a qualifié de «véritable succès» la constitution de cette plate-forme. «Ce qui nous fédère c'est notre opposition à la politique actuelle du gouvernement. Nous allons créer un rapport de forces» a-t-il ajouté.

Le collectif va se réunir à nouveau dimanche pour «arrêter d'autres revendications sur les questions de l'emploi, du logement, des services publics et de l'agriculture» a-t-il dit. Il compte demander «rapidement» une audience au préfet et va rencontrer les parlementaires insulaires pour tenter de faire modifier le contenu du projet de loi-programme du secrétaire d'Etat à l'Outre-mer, Yves Jégo.

Jégo inflexible

L'annonce du collectif réunionnais intervient alors que la Guadeloupe et la Martinique connaissent une grève générale contre "la vie chère" qui paralyse l'activité de ces deux îles. De son côté, Yves Jégo reste fidèle à sa ligne. Jeudi, il a exclu l'organisation d'un «Grenelle de l'Outre-mer». «On peut aligner des millions et des milliards et les gens ne voient pas leur vie changer [!!!!!!!Jacques]. Je crois qu'il faut apporter des réponses beaucoup plus pragmatiques», a-t-il expliqué. Pas sûr que cela ne suffise à calmer les inquiétudes.

La crise c’est eux… La solution c’est nous tous ensemble.

Union locale Cgt

du Grésivaudan

La crise c’est eux…

La solution c’est nous tous ensemble.

Le 29 janvier, des centaines de milliers de salariés, en grève, dans les manifestations, ont exprimé leur ras le bol de l’injustice sociale.

Ce rapport de forces portées par plus de 2,5 millions de manifestants, dans l’unité d’action, nous voulons qu’il pèse très efficacement face aux destructions d’emplois, aux menaces sur nos entreprises, au chômage partiel, à la casse de notre service publique et pour l’augmentation du pouvoir d’achat.

Pour cela, nous devons développer, partout où cela est possible, des initiatives sur l’ensemble des revendications :

• Dans les entreprises, par des actions pour les salaires et l’ensemble des revendications.

• Sur le territoire, par des actions visibles et ciblées en direction des pouvoirs publics et des patrons.

L’union Locale CGT du Grésivaudan, vous propose d’en débattre lors d’une réunion publique organisée avec d’autres associations le :

Vendredi 20 février 2009 à 19h00

Salle Cascade à Crolles

(Derrière la mairie)

D’hors et déjà, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA ont décidées d’une nouvelle journée d’action interprofessionnelle le 19 mars.

___________________________________________________________________________________________

Union Locale CGT du Grésivaudan Bourse du travail, Espace Berges avenue des papeteries 38190 Villard Bonnot. Tél/fax : 04 76 71 25 48. E mail : ulcgtgresivaudan@wanadoo.fr

SI EN FRANCE ON NE PENSE PAS A VOUS....

EN AFRIQUE SI!

Bref historique de nos échanges avec le BURKINA-FASO et les syndicalistes de la CGT-B et ses instances régionnales.

Les liens que le syndicat Cgt TEF SAS tissent, depuis maintenant une dizaine d'années, notamment,au travers de l'Union Locale Cgt du Grésivaudan, avec le 1er syndicat du BURKINA FASO (LA CGT-B), portent sans cessent leurs fruits avec une réciprocité sans égale de la part des camarades militants de la CGT-B et à plus haut niveau.

De part leur lutte sans compromis, intransigente contre un pouvoir corrompu qui affame son peuple, lorsque tu vas là-bas, tu ne peux qu'être à leur écoute...

Le BURKINA-FASO, est classé par les organismes de l'ONU comme un des 3 PAYS les plus pauvres au monde.
Le revenu moyen de la majorité de ses habitants est de un (1) Euro par jour!
Le BURKINA-FASO dominé par le Président Blaise Compaoré, soutenu par la France, n'a rien d'un président démocrate!

C'est un pays où le "clan" CAMPAORE, ses amis, y compris Français, se gave sur le dos des BURKINABE, sous la force, l'intimidation allant jusqu'aux menaces de mort.

Nous venons d'apprendre que plusieurs jouralistes ont reçu des menaces de mort.
Dans tout le pays la corruption y sévit en maître!

Il y a dix ans, tombait, avec plusieurs camarades, dans un attentat d'une cruauté inouie;
NORBERT ZONGO fondateur d'un journal d'investigation, enquètant notamment, sur les crimes de sang, imputés au clan du président et de son gouvernement.
Son enquète avançait à grand pas....

A l'heure actuelle aucun dirigeant n'a été inquiété, seul quelques "lampistes" ont été condamné symboliquement.
La justice au BURKINA-FASO, ça se règle autrement!

Cette année là se trouvait sur place une délégation de l'Union Départementale CGT de l'Isère, ainsi que des camarades de notre Union Locale Cgt du Grésivaudan

Les camarades de la CGT-B, en union avec les centrales syndicales de tout le pays, mênent, parfois au péril de leur vie une lutte de classe de tous les jours, contre ce régime,
contre la vie chère, l’impunité, la corruption, la fraude et pour les libertés.

Lorsque la Cgt TEF SAS était majoritaire au CE, à renforcé les liens avec les camarades de la CGT-B. Le CE a permis une rencontre d'un élu du CE de TYCO Chapareillan, afin qu'il puissent partager le quotidien des salariés du BURKINA -FASO.
A cette occasion, une journaliste cameraman professionnelle à réalisé un film, qui est encore disponible. Vous pouvez le demander au syndicat Cgt TE SAS.

D'ailleurs, avec l'accord de PCorcesin Responsable de l'usine (grande poignée de main au local du CE), à l'occasion du 5ème congrès de l'Union Locale Cgt du Grésivaudan, un camarade est venu visiter notre usine!
Un grand nombre de salariés ont pu le voir découvrier, nos activités à Chapareillan.
Si ses initiatives n'ont pas toujours été comprise par tous les salariés de l'usine, le syndicat Cgt TEF SAS continue à affirmer que ce fut un temps très fort, d'amitié, de solidarité qui va dans le sens des relations internationales fortes des travailleurs!
Nous ne pouvons impunément ignorer les autres travailleurs!
Ce sont les mêmes (les grandes entreprises, les actionnaires, les gouvernements) ceux qui nous qui exploitent les salariés en France qui exploitent, avec encore plus de cynisme et de brutalité, des femmes et des hommes augmenter honteusement leur profits!
Quand ici ont est licencié en France on peut compter encore sur un petit chômage: là-bas ta pas de boulot, tu crèves comme un chien, tu te prostituess et...et c'est toute la famille (la grande famille africaine!) qui est voué inexorablement à la misère!

Nous reproduisons ci-dessous l'intégralité de leur message de soutien soutenant le mouvement unitaire du jeudi 29 janvier 2009. Nous les remercions de tout coeur. Militantes salutations à tous les camarades!

LES CENTRALES SYNDICALES DU BURKINA FASO:

• Confédération Générale du Travail du Burkina ( CGT-B)

• Confédération Nationale des Travailleurs Burkinabé ( CNTB)

• Confédération Syndicale Burkinabé ( CSB)

• Force Ouvrière/ Union Nationale de syndicats libres ( FO/UNSL)

• Organisation Nationale des Syndicats Libres (ONSL)

• Union Syndicale des Travailleurs Burkinabé ( USTB)

Ouagadougou, le 29 janvier 2009

SOLIDARITE AVEC LES TRAVAILLEURS ET LE PEUPLE DE FRANCE EN LUTTE

Ce jour, 29 janvier 2009, à l’appel de huit organisations syndicales, les travailleurs de France organisent une journée de manifestations et de grève. Cette journée de grève concerne aussi bien les travailleurs des secteurs du public que du privé.

Dans leur déclaration commune du 5 janvier 2009, les organisations syndicales signataires, CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA interpellent les entreprises, le patronat et l’Etat sur la nécessité de mesures urgentes en faveur de l’emploi, de l’amélioration du pouvoir d’achat, des garanties collectives, du respect des droits fondamentaux et des normes internationales de l’OIT.

Les signataires dénoncent également, au niveau de la sphère financière internationale, la spéculation, les paradis fiscaux, l’opacité du système financier international et plaident pour le maintien et l’amélioration de l’aide publique au développement.

En toile de fond, face à la crise économique et financière actuelle, les signataires dénoncent le fait que les salariés, demandeurs d’emplois et retraités, qui ne sont en rien responsables de cette situation, en soient les victimes et payent les frais de la crise.

Les organisations syndicales du Burkina Faso, qui ont réalisé dans l’unité d’action avec d’autres associations et mouvements, de grandes mobilisations et luttes au cours de l’année 2008 contre la vie chère, l’impunité, la corruption, la fraude et pour les libertés, comprennent et soutiennent les travailleurs et le peuple de France qui manifestent et vont en grève ce jour 29 janvier 2009.

Au nom des travailleurs du Burkina Faso, des centrales syndicales et syndicats autonomes du Burkina Faso, les secrétaires généraux des centrales syndicales sus – citées expriment leur entière solidarité avec les travailleurs de France en lutte et soutiennent les secrétaires généraux des organisations syndicales initiatrices des présentes actions de défense des droits sociaux, économiques et démocratiques des travailleurs de France.

Vive l’unité d’action des travailleurs !

Vive la solidarité internationale des travailleurs !

Ont signé :

CGT-B CNTB CSB

Tolé SAGNON Augustin Blaise HIEN Jean Mathias LILIOU

Secrétaire Général Secrétaire Général Secrétaire Général

FO/UNSL ONSL USTB

Joseph TIENDREDEOGO Paul KABORE El Hadj Mamadou NAMA

Secrétaire Général Secrétaire Général Secrétaire Général

Contacts : Président de mois : Paul KABORE, SG/ ONSL (++226) 70 24 16 51

C'EST AUSSI ICI QU'IL FAUT DEBATTRE

Pour maintenant et après....
Faites vos commentaires, pour tous

en cliquant ici

Le vécu, les idées de chacun, ça ce mutualise aussi: c'est important.

JEUDI NOIR POUR LES SALARIEES: RENONCEMENT, DEPIT

La Cgt met en pause son blog.

A cette heure, le syndicat CGT TEF SAS n'est pas en mesure, d'analyser toutes les répercussions que va entrainer l'attitude et le renoncement,
(certainement prévu de longue date),
de la CFE-CGC, CFDT, FO, CFTC,
de l'ensemble des élus au CCE (sauf une voix Emanuelle Berbey du Vdr - Bravo à toi - quel courrage!),
lorsque qu'à 23H30 le jeudi 6 janvier 2009 à Pontoise ces éluEs et organisations syndicales qui ont expédié, gâché, saboté tout le potentiel de pression et de rapport de force contre la Direction de TYCO ELECTRONICS
en signant sous l'exigence de CLABE, tous les documents,
qui vont entrainer le sort de 520 salariés en faisantmain basse sur:
- la négociation de la prime supraconventionelle
- la finalisation du livre IV
- la finalisation du PSE

En effet, les éluEs qui ont entériné et validé, ce jeudi 6 février 2009 à 23h30, sans aucune forme de procès la fermeture des usines de Val de Reuil, de Chapareillan, de Cergy St Christophe et les 520 licenciements boursiers, avec leurs signatures:

1- FAIT la part belle aux cadres et hauts salaire avec l'accord dérogatoire aux quatre (4) conditions; éléments comparatif:

• un salarié qui a 10 ans d'ancienneté (avec un salaire de base brut de 2000€ par mois), renonçant à tous ses droits futurs (ce qui ne lui assure toujours pas de percevoir la totalité de primes), peut espérer être licencié avec aux alentours de 40 000€

• Un salarié qui a 10 ans d'ancienneté (avec un salaire brut de 5000€ par mois), lui, peut espérer être licencié avec 125 000€) soit plus de 6 fois!

• environ 15% des plus riches gagnent le pactole et prennent 80% de l'enveloppe!
• CHERCHEZ L'ERREUR!
  

2- Le PSE c'est celui de CLABE TYCO un point c'est tout!

• Auncun effort des élus au CCE et organisations syndicales à faire rentrer nos secrétaire administrative des CE dans le PSE (maintenant les élus du CE de Chapareillan, arrêtez de dépenser l'ARGENT du CE: donnez une bonne prime supra à notre secrétaire du CE; affichez les comptes du CE! Faites une réunion interne, demandé depuis plusieurs mois par les élus du Cgt du CE, pour entériner une prime supra à 80 000€!
• Aucun effort de la part des élus du CCE et organisations syndicales à s'occuper concrétement du cas des salariés agés!
• Aucun effort de la part des élus du CCE et organisations syndicales à s'occuper des jeunes et des salariés ayant "peu" d'années d'anciénnetés..
  

• Aucun effort de la part des élus du CCE et organisations syndicales à s'occuper de la mutuelle et de la prévoyance etc...etc...

3- Le livre économique est enterré sans aucun complément de remarques et questions, sans étude du documents remis par CLABE le matin même!
4- Tous les documents, remis par CLABE le jour même de la réunion (ce qui est interdit) par la loi, n'ont pu êtres étudier valablement en prenant le temps nécessaire et suffisant;
5- La convocation du CCE n'était pas valable, car ne respectant pas le délai légal de 7 jours etc....


Dans ces conditions le syndicat Cgt TEF SAS, met son blog en pause; dès lundi réuni tous ces syndiqués. Faire le point nous demandera, plusieurs réunions. Le syndicat Cgt TEF SAS, doit également informer ses instances syndicales UL, UD, USTL, FEDERATION de la METTALUGIE, CONFEDERATION.
Ce ne sera que lorsque que toutes ces consultations auront eu lieu, et après positionnement de notre syndicat que nous serons en mesure de vous informez.
Dès maintenant les contacts ont été pris avec notre avocat.
Nous commençons à mettre en route les dossiers pour tous nos syndiqués.
Le syndicat Cgt TEF SAS vous précise à tous, que devant la Direction de TYCO, tous les éluEs du CCE, et toutes les organisations syndicales, s'est engagé à accompagner jusqu'au bout l'ensemble des salariés, ses électeurs, ses militants; votre Délégué syndical de l'usine de Chapareillan s'est également engagé à rester à vos côté jusqu'au bout.
De part l'accord dérogatoire et le document remis par TYCO pour les tansfères, 1/3 des salariés de la base doivent recevoir leur lettre de licenciement les premiers, vers avril 2009;
Evidemment CLABE cherchera à faire partir tous les salariés qu'il ne veut pas (selon ses critères à lui et ceux de nos "chèrEs cadres" qui vont nous déménager les usines!
Le syndicat Cgt TEF SAS, vous demande à tous une extrème vigilance en ce qui concerne toute forme de pression que vous ressentirez; et nous faire part de tout changement subsentiel dans le comportement de votre hiérarchie; de nous prévenir également lorsque vous recevrez votre lettre de licenciement ainsi que tout autre document de la part de TYCO!

En attendant bon courrage à tous; tout n'est pas terminé!
NOUS LE SAVONS par vos messages de soutien à l'attention de la CGT TEF SAS
TYCO a encore besoin de vous tous, TYCO ELECTRONICS commence à mettre en application son plan de délocalisation et de 520 licenciements boursiers, qu'il pense sécurisé grâce à la signature et l'engagement de la majorité de vos éluEs dans les CE, au CCE et les syndicats FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC à l'exception de vos élus Cgt au CE de Chapareillan, et de leur syndicat CGT TEF SAS!
TOUS ENSEMBLE! TOUS ENSEMBLE! NOUS NE LAISSERONS PAS FAIRE!

NOUVEAU LIEN

NOUVEAU LIEN CLIQUES ICI

REPONSE A L'ARTICLE D'UN SALARIE DE TYCO CHAPA SUR LE BLOGMILITANT/

Commentaire n° 152 sur le blog militant TYco Chapareillan

Votre DS Cgt TEF SAS s'exprime:

Bonjour Yanick,

ne prend surtout pas la pression, tu t'es exprimé tu as eu ce courrage. Bravo. Maintent laisse tomber la pression. Si tu as des problèmes avec certain élus tu peux compter sur nous pour te défendre.

En ce qui concerne la Cgt OUI il y a des propositions:

- d'abord voir les élus du CCE pour qu'ils prennent en compte les très grandes différences qu'implique l'accord dérogatoire et transactionnelle: donc revenir sur la base que ce qui a été proposé au dernier CCE;
- ensuite convaincre les élus du CCE de ne rendre aucun avis le 5 février 2009 à Pontoise
- Parcequ' on atend les réponses aux questions sur le livre IV ancien (justification économique des licenciements)
-Parceque l'on attend du CCE qu'il négocie le livre III (mesures d'accompagments des licenciements); qu'il sécurise pour les salariés les transfères- niveau de stock que compte mettre en place TYCO pour réaliser à bien ses transfères; cahacun doit connaitre le nombre de salariés par atelier sur lesquelles compte TYCO pour déménager; le planning prévisionelles des transfère est une affaire stratégique pour TYCO!

Déja par l'intermédiaire des cadres et chef de service MrCLABE recrute, en catinimi, le personnel qu'il veut pour le démentèlement!
C'est pas CLABE qui doit de décider qui doit rester ou pas!

Il faut que cela soit borné et sécuriser dans le PSE!

Réveillez vous les salariés de la base!

Comprenez que ce sont les hauts salaires qui vont bénéficier au maximum des primes transactionnelles.
Mais rien n'est moins certain pour chacun; ces primes transactionnelle ne seront versées qu'après que vous ayez reçu votre lettre de licenciements et signez (on ne sait comment une transaction) et vous ne serez plus dans l'entreprise.
TOUS ENSEMBLE! TOUS ENSEMBLE!
LES MECONTENTS FAITES VOUS ENTENDRE!

IL N'AVAIT QU'A MIEUX TRAVAILLER A L'ECOLE S'ILS VOULAIENT PARTIR AVEC UNE PRIME PLUS IMPORTANTE!

L'expression d'un salarié de Chapareillan qui en a pris plein la figure, et qui ose s'exprimer!
Bravo!

REPONSE AU MELE DE MCAUSSIN SECRETAIRE DU CCE ENVOYE COMME TEL

Mèle de la secrétaire du CCE envoyé à 17H55:

Bonjour à tous, je vous invite cordialement à cette prépa qui débutera aux alentours de 15 heures
Martine CAUSSIN
Secrétaire du Comité Central d'Etablissement

Tyco Electronics France SAS

95300 Pontoise - France
Tél. : 01 34 43 85 12

Fax : 01 34 20 76 35

mob : 06 70 80 75 55

mcaussin@tycoelectronics.com



Réponse du DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan:

Bonjour Martine,
tu nous invites cordialement à cette prépa!!
Ca veut dire quoi inviter cordialement?
C'est pour la forme?
Il faudra que chacun soit cordiale et aquièce à ce qui a été déja décidé?
Précise s'il te plais le fond de ta pensée de" secrétaire du CCE"!
As tu un ordre du jour précis pour cette prépa?
Que veux-tu mettre en place? pour la réunion de tous les dangers le 5 février
2009. Car il va vous falloir peut être
passer outre les remarques des invités au CCE, cela ne sera pas simple!

Pour l'heure cela veut dire quoi aux alentours de 15 heures?
Et encore de ta part c'est du grand savoir de comment utiliser les
messsageries!

Je croyais qu'il ne fallait pas se servir de la messagerie TYCO!
N'oublie pas ceux qui n'ont pas de messagerie intrant TYCO ou bien qui ne
peuvent pas les consulter.
Tu devrais au moins mettre, au minimum, en copie tous ceux qui figurent sur la
liste des convoqués sur la convocation/ordre du jour que tu signes§

A mercredi aux alentours de 15 heures

Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS
Usine de Chapareillan

REPONSE A MrCLABE ET SON BRAS DROIT MmeBITEAU RH PONTOISE

L'accord aux couteaux de nos élus de Chapareillan et Pontoise!
Vous avez une grande chance de pouvoir imprimer ce documents; il nous a été transmis en version papier réduite, par MrMORLET RH Chapareillan!
Aucune communication de ceux qui l'on signé!
A quand une AG des salariés pour expliquer ces signatures, ce que veut dire exctement cet accord dérogatoire et transactionnelle?
Pour imprimer cliquez sur les images, elles s'ouvrironr dans votre navigateur et après fichier, imprimer


Mme Biteau, RH Pontoise, bras droit de MrCLABE pour les tâches surbaltermes et autres, envoie en catimini (sans inforamation des salariés) des documents pour la réunion du CCE du 5 février 2009.

La direction, pour être dans le respect des lois françaises et le code du travail de la République, devait envoyer au minimum 15 jours avant la réunion du CCE tous les documents aux élus et à la délégation des salariés convoquées.

Comme à son accoutumé, et depuis que MrCLABE est aux manettes de TEF SAS, il fait envoyer par mèle les documents!
Outre que juriquement cela n'est pas valable, il met en fait "au parfum pour sa réunion capitale, ceux qui ont un PC de TYCO ! Il les met donc avant tout le monde dans sa logique de fermer les usines et licencier 520 salariés sans vague, avec un trs petit chèque pour les bas salaires et un gros pour les plus haut salaires!

Votre DS Cgt TEF SAS dénonce cette manoeuvre qui procède, de la non information de l'ensemble des salariés de TEF SAS, de tromperie manifeste, et envoye un mèle à MmeBiteau, bras droit de MrCLABE dans ses basses besognes! suite à son courriel.
En voici la copie exacte, envoyé à 22H25:


Le mèle de Mme Biteau (pour les documents, demandez les à vos représentant au CCE - (MmeSpolitini, MrGoalec, MrCurtet) et à tous les délégués syndicaus et Représentants syndicaux de votre usine TYCO de Chapareillan) est ici comme suit:
Il s'appelle: Re: Mise à jour du livre III plus annexe

Monday 02 February 2009 19:10:59 Biteau, Marie odile (RH Pontoise), vous avez
écrit :
Mesdames, Messieurs,

Vous trouverez ci-joint le livre III mis à jour avec les annexes
correspondantes. Vous en souhaitant bonne réception

Cordialement


Marie-Odile Biteau
Responsable RH - Pontoise
TycoElectronics France SAS

29, Chaussée Jules César
95300 PONTOISE

Tél : +33 1 34 20 82 56


Fax : +33 1 34 20 86 27
mobiteau@tycoelectronics.com
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Réponse du DS Cgt TEF SAS à :
Aujourd'hui 22:25:49

Bonsoir MmeBiteau, comme vous l'a fait très justement remarqué CTourard, votre convocation reçu en RAR, n'est pas dans les délais légaux de convocation, d'après les lois françaises. Pour notre partn nous ne sommes pas égréablement surpris! De plus, vos 5 documents, qui doivent être envoyés version papier, à tous les convoqués du CCE au moins quinze (15) jours avant la réunion et ceci comme le stipule le législateur, pour que chacun puissent avoir le temps nécessaire et suffisant de les étudier ne le sont objectivement pas; Document envoyés par mèle ce soir lundi 2 février pour une réunion le 5 février! PAS LE TEMPS DE LES MONTRER AUX SALARIES! D'hores et déja la Cgt TEF SAS, dénonce la validité de cette réunion, aux vues des remarques faites plus haut. Chaque élus aux CCE prendra ses res ponsabilités dans cette affaire. La cGT TEF SAS se permet de vous faire remarquer, que toujours Tyco a essayé de biaisser les lois françaises. Maintenant, nous parlons de 520 liecenciements boussiers chez TEF SAS! Qu'est elle votre statégie MrCLABE? Que voullez vous? Chère tueur à gage! Comme vous avez fait peur à tous les salariés de l'entreprise, en disant aux élus "complices", et par voix de votre hiérachie: "vous avez intérêt de négocier avec moi, sinon avec les américains vous n'aurez rien"! La Cgt TEF SAS, qui vous empêche de faire tourner en rond les salariés, redemande que les Américains, comme le dit MrCLABE, viennet se rendre compte dans les usines, que la société française se porte très très bien et est super bénéficiaire, face à la concurrence inerne exacacerbée avec les autres usine du groupe, et que la décision de tyco de licencier 520 salariés en france, n'est aucunement justifié, économiquement, ce que le cabinet d'expert comptable SYNDEX à mis en évidence, avec le peu d'élément qui lui ont été fournis par TEF. Et bien chèr monsieur CLABE vous avez la réponse de la Cgt (que vous esssayer au maximum d'isoler), à votre convocation du CCE pour le 5 février 2009, ordre du jour dûment signér par la secrétaire du CCE; Cette réunion ne peut se tenir en l'état, aux vues des nombreux non respect du code du travail. Continuez,comme vous l'avez toujours fait et si vous le souhaitez à mettre la pression sur la Cgt TEF SAS de la part des salariés de l'Entreprise, la Cgt TEF SAS vous tiendra responsable de toutes les conséquences que vos actes enraineront y compris ceux que vous ne voulez pas voir. Salutations Dominique Rousseau DS Cgt TEF AS Usine de chapareillan PS: nous espérons que MrCLABE répondra à ce mèle, qui plus est de la Cgt TEF SAS!

COMMENTAIRE A L'ARTICLE DU BLOGMILITANT TYCO CHAPAREILLAN N°142

Photo: manifestation jeudi 29 janvier 2009 à Grenoble 60 000 personnes!

Bonjour,

manifestement cet accord dérogatoire transactionnelle qui met trois niveaux de primes, fait la part belle aux gros salaires.
Messieurs, mesdames vous qui êtes au delà du salaire médian TYCO ( un peu plus de 3000€) pensez aux salariés de la base comme on dit. Ce n'est pas tant l'ancienneté qui creuse les écarts, mais bien le montant du salaire!
Jeudi 5 février la Cgt TEF SAS va vous demander de coopérer avec les salariés de la base.
Ne rendez pas d'avis, mesdames et messieurs les élues au CCE comme MrCLABE vous l'ordonne sur:

1. Sur L'accord dérogatoire et transactionnelle
2. Sur le livre IV dont la direction doit répondre au 36 questions du CCE remis à CLABE le 20 01 09
3. Sur le livre III PSE, que l'on ne connait pas; nous exigeons que celui ci soit négocié très haut et que le CCE impose à CLABE le livre III qui lui a été remis lors du dernier CCE et qui s'appelle: contre projet de PSE!
   

Revenons à la base de la prime supra comme tout les membres du CCE et les organisations syndicales l'ont proposé à MRCLABE:
Forfait 50 000€ + (salaire de base brut X ancienneté X Coefficient d'anciéneté X coefficient d'âge)
et rappelez vous les élus, c'est page 52, titre 10: indemnité supraconventionnelle du contre projet de PSE que vous inscrivez noir sur blanc: le coefficient d'ancienneté et d'âge ont été déterminé par vos élus DANS UN SOUCI D'EQUITE!
TENEZ PAROLE LE JEUDI 5 FEVRIER 2009 A PONTOISE, La Cgt TEF SAS vous le rappelera!

Bonne semaine

LE CCE NE DOIT PAS RENDRE D'AVIS JEUDI 5 FEVRIER 2009 A PONTOISE!

La Direction de TEF SAS doit répondre par écrit aux 36 questions que le CCE et l'ensemble de la représentation des salariés lui ont poser, suite à la remise par le cabinet d'expert comptable SYNDEX de son rapport de carrence sur l'ancien livre IV qui sont les justifications économiques des 520 licenciements prévus par TYCO.
Les voici:

Comité Central d’Entreprise

Questions Livre IV – PSE Septembre 2008

1. Présentation des alternatives étudiées par la Direction.

2. Page 34 – Nous demandons le détail de la répartition des effectifs Tyco Electronics par site, entre pays à coûts élevés et pays à bas coûts ?

3. Page 35 - Marge opérationnelle : Nous demandons le détail de la construction de cette marge opérationnelle.

4. Page 36 - Nous demandons à connaître l’évolution du chiffre d’affaires des usines européennes de 2005 à 2008 afin de comparer avec la France.

5. Page 36 - Nous demandons le détail des pertes opérationnelles détaillées, par site français et par année.

6. Page 36 – Pertes opérationnelles : nous demandons le détail pour les Sales et pour les G&A ?

7. Page 36 - A quels projets correspondent les imputations R et D sur les sites français et les coûts ?

8. Page 36 - Nous demandons la liste des coûts et projets R et D développés à Pontoise depuis 2005 et affectés à chaque site français.

9. Page 36 - Nous demandons la liste et les coûts des projets affectés à chaque site français et développés hors France.

10. Quelle est l’affectation finale de la mise en production des projets R et D développés par Pontoise depuis 2005?

11. Demande de ramener les coûts réels de R & D par filiale

12. Page 37 – Vous annoncez que le coût par employé direct est de 176 k$ en France pour l’année 2007. Quel est le détail de ce calcul ? Qu’est ce qui est imputé dans ce coût : coût direct, indirect France/Corporate, frais de structure, différence entre sites… ?

Quelle est la source interne de cette information (source EMEA, source filiale, données comparables)?

13. Page 37 – Nous demandons le détail des coûts de production de tous les sites européens.

14. Page 38 – Quels sont, par atelier, les différents taux de scrap sur les sites en France ?

Pouvez-vous, nous expliquer par d’autres raisons que celle de l’obsolescence du parc machine, le taux de scrap relevé sur les sites français?

15. Page 38 - Demande d’explication et détail des efforts commerciaux menés afin d’accroitre les volumes. (programmes d’économie, gains générés par ces efforts) ?

16. Page 39 – Réintégration de la sous-traitance : quel est le détail des productions réintégrées en interne depuis 2005 (produits ? volume d’heures ? marges entre prix de revient TEF et prix de vente « marché »? )

17. Page 39 – Détail par site français, par type (Codes CER = CR/ENP/EPP/RR/ I /IS), et par projet des investissements mentionnés depuis 2005 ? Quel est le détail des 8 millions annoncés ?

18. Demande du volume d’investissement par filiales et comparaison avec la France - il est démontré par Syndex que le ratio de la France par rapport à la Tchéquie est de un à 10, en défaveur de la France. Êtes-vous d'accord avec cela, nous demandons des explications.

19. Page 40 – Nous demandons le détail des programmes de réduction de coût permettant « des économies de plus de 17 millions de dollars ».

20. Page 40 – Plan de réorganisation : nous demandons le nombre de salariés et le détail des moyens transférés de Pontoise à Val de Reuil ?

Qui était en charge du suivi de ces transferts ? De quel rapport dispose la Direction pour juger de l’efficacité de cette réorganisation (objectif, indicateurs, suivi des écarts, plan d’action)?

21. Page 40 - Quelles ont été les économies du plan de réorganisation concernant le service support machine et le support maintenance moules de Pontoise de 2007 ?

22. Page 42 – Alignement de la structure de prix : demande de la démonstration chiffrée de la relation entre fermeture de sites en France et positionnement concurrentiel de la structure de prix ? En quoi Tyco Electronics n’a pas d’autre choix ?

23. Page 43 – Quels sont les produits transférés ? Quel est le pourcentage exact de nos produits transférés dans les pays à bas coût : en volume d’heure, en volume d’affaire, part main d’œuvre pour chaque produit ?

24. Page 43 – Transfert des moyens de production : quelles machines, quels outils, quel planning, quelle localisation ?

Quelle est la faisabilité de ces transferts (validations Clients, capacités sur site destinataires, process ) ?

Quel est le planning par produit pour la production de la couverture de stock nécessaire pour faire face au besoin Client pendant :

• la période de transfert physique

• le transfert informatique

• le redémarrage des machines

• l’approbation Client ?

Quel est l’effectif nécessaire par atelier pour les transferts ?

25. Page 43 – Services partagés adaptés au nouveau périmètre. Qu’est ce que le nouveau périmètre ?

Quelle est la nouvelle organisation prévue pour la sous-traitance (jamais évoquée dans le projet)

• flux physique-magasinage ?

• achat matière

• approvisionnement pièces-composants

• étiquetage

• suivi qualité

• la maintenance des outils en sous-traitance

• Planning et rattachement informatique

• Mise à jour des procédures

Sous-traitance, quel avenir ?

26. Page 44 – Rationalisation industrielle : Quels sont les critères de définition des centres de compétences ? En quoi les centres restant seront-ils rationnalisés ?

Quel sera le coût de cette rationalisation ?

27. Page 45 – Nous demandons la réactualisation du tableau de création de poste sur les sites d’accueil ;

28. Page 46 – Que deviendra le service informatique lié à la gestion de production (CICS/IC1) ?

29. Page 48 – Est-ce que tous les services partagés sont rattachés au service global G&A (service général et administratif – 2 millions d’euros), quelle cohérence avec les 4,4 millions d’euros indiqués dans la comptabilité analytique construite pour la justification du PSE ?

30. Page 48 – Quel est le détail de ces coûts fixes (7 millions d’euros)?

31. Page 48 – Quel est le détail de l’économie de 12 millions d’euros de main d’œuvre ?

32. Page 48 – Quel est le détail des coûts non-récurrents qui sont estimés à 5.5 millions ?

33. Page 48 – Quel est le détail du calcul ainsi que la durée du retour sur investissement du projet ?

34. Page 48 – Demande d’’explications détaillées sur le fonctionnement des appels d’offres, démonstration détaillée de l’impact du PSE sur ces appels d’offres.

35. Page 48 - Annexe 2 – Nous demandons une mise à jour des catégories professionnelles partagées.

36. Nous demandons les salaires moyens annuels par catégorie en Europe.

LE BLOG MILITANT TYCO CHAPAREILLAN HORS SERVICE!

La Cgt TEF SAS vous demande de faire dès maintenant,vos commentaires, sur cet article, nottament suite aux "problèmes rencontrés" par le blog militant Tyco Chapareillan.

La force de la réaction est peut être passé par là!

En une petite semaine après l'arrêt de la grève des TYCO Chapareilan,
sur le blog militant des salariés de Tyco Electronics Chapareillan,
c'est plus de 140 messages en réaction à la signature des "élus et organisations syndicales" de Chapareillan, de la secrétaire et du secrétaire adjoint du CCE, sur un accord qui entérine le PSE, fait la part belle aux hauts salaires, sur 3 niveaux de supraconditionelle!
Du jamais vu, dans l'expression de la démocratie dans une entreprise!

Pour la DEMOCRATIE il est important que chacun puisse s'exprimer sur ce qui le concerne, son aveniretc...

Evidemment pour savoir sur qui compter, il serait préférable de connaitre les identités de chacun!
Pour la Cgt TEF SAS elle sait sur qui compter: majotitaire, sur Chapareillan, avec plus de 70% des voix des salariés 1er collège aux dernières élections professionnelles!

Le 1er collège Tyco Chapareillan perd la majorité au CE (donc au CHSCT, au CCE), avec une alliance d'une réprésentante du 1er collège (CFDT) avec le 2ème collège (CFTC) et le 3ème collège (CFE-CGC)!

Cela fait donc toujours, au CE de Chapareillan; 3voix ( Une voix du 1er colège (CFDT)+ une voix du 2ème collège (CFTC)+une voix du 3ème collège (CFE-CGC) contre deux voix du 1er collège (Cgt)
Si pas compris, renvois un commentaire, sur ce blog§

Qoiqu'il en soit, même si les commentaires sont anonymes, dérangent par leur accuité, néamoins ils réflètent la pensée de chacun; des idées constructives y sont véhiculées!

Faites ici vos commentaires

FORMATION PROFESSIONNELLE

Fin de négociation.

Jusqu'au bout la CGT aura contribué à faire progesser le contenu du texte proposé à la signature des organisations syndicales et patronales.

L'examen de la signature du projet d'accord par la CGT est en cours.
Une décision qui sera aussi éclairée par le contenu des négociations qui se déroulaient en parallèle en matière de Gestion Prévionnelle des Emplois et des Compétences.

Les principaux regrets des négociateurs CGT sont de ne pas être pavenus à simplifier un système pariculièrement complexe, obtenir plus de transparence dans la gestion des financements, et de la transférabilté du DIF(Droit Individuel à la Formation).
Sachez en plus en cliquant ici
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