samedi 31 janvier 2009
Extrait du commentaire de DRousseau sur le blomilitant tyco chapareillan;
Commentaire n°98:
MERCI AUX MILTANTS CGT TEF SAS, A TOUS CEUX QUI FONT LA cgt tef sas (les syndiqués encore trois inscriptions), A TOUS CEUX QUI S'EN SERVE INTELLIGEMMENT, A TOUT CEUX QUI EN SONT LES SYMPATHISANTS!
Aujourd'hui à la manifestation de Grenoble: 33 salariés de Tyco Chapareillan!
Quand tout le monde et n'importe qui parle de: vos élus, des élus de Chapareillan tous n'ont pas les mêmes idées et principes syndicaux! Alors de grâce des noms de syndicats, des noms d'éluEs, des noms de délégués syndicaux!
TOUS A PONTOISE LE 5 FEVRIER!
LE PETIT MONSIEUR NE DOIT PAS SORTIR DE LA SALLE DE REUNION AVANT DE S'ENGAGER A REVOIR LA PRIME SUPRA SUPRA AGMENTE POUR LES BAS SALAIRES ET LES FACTIONNAIRES!
est inséré l'article du blog Cgt TEF SAS et ensuite la formule de politesse:
PS: de grâce ne censuré pas ce blog! Même si certain propos sont difficiles a entendre, c'est bien de se les dire (sans arrières pensées), de tous ça va sortir la lumière des salariés de la base!
Comme le dit hugues, rien n'est fait; je rajoutte: tout reste à faire pour les bas salaires!
Fraternellement
DomR
PHOTO MANIFESTATION JEUDI 29 JANVIER 2009
Les syndicats demande à Mr SARKOZI une meilleures répartition des richesses: comme la Cgt TEF SAS pour la prime supraconventionnelle!
En France aussi, la revendication d'une plus juste répartition des richesses monte. Les syndicats comptent la mettre au centre des entretiens qu'ils auront avec Nicolas Sarkozy, et ils lui rappelleront ce qu'il leur disait le 19 décembre 2007, lors de la préparation de l'agenda social 2008 : "Je souhaite une meilleure répartition des richesses pour qu'une plus juste part soit donnée aux salariés."
La CGT, dans sa dernière note économique (décembre 2008-janvier 2009), indique que "la part des dividendes versés aux actionnaires des sociétés non financières a été multipliée pratiquement par cinq, passant de moins de 5 % au milieu des années 1980 à 23 % en 2006"Bernard Thibault, secrétaire générale de la Cgt prévient: "Le gouvernement ne peut pas poursuivre sa politique. Il doit bouger vite sur ses décisions."
Dans les cortèges : "Et là, Sarko, tu la vois, la grève ?"
"Moi, je suis une privilégiée mais je suis venue par solidarité pour tous ceux qui seront demain au chômage ou ceux qui vont devoir accepter des salaires sans pouvoir vivre décemment", s'emporte la fluette quinquagénaire.Re: TR: ODJ CCE - urgent
Le Friday 30 January 2009 19:09:31 Biteau, Marie odile (RH Pontoise), vous
avez écrit :
Mesdames, Messieurs,
Comme convenu avec la secrétaire du CCE, vous trouverez ci-joint la
convocation avec l'ordre du jour modifié compte tenu des discussions de
lundi, pour la réunion du CCE du 5 février prochain avec un horaire
modifié à 9h30.
Philippe Clabé
Président du CCE
ALTEDIA, OASYS, MÊME COMBAT!
Alors les fossoyeurs de l'emploi, les vautours ceux qui prennent 4500€ par salariés pour simplement causer avec eux!
Quel boulot tu vas me trouver!
Une formation de 300heures de balayeur à mi-temps our en CDD à 50 km de chez moi!
ENCORE UNE BONNE NOUVELLE POUR CES CABINETS DE DECLASSEMENT!
4 500 licenciements chez Sté MICRO ELECTRONICS!
600 chez CATER
228 chez TYCO Chapareillan
200 chez ASCO METAL
TOUS chez la Papeteries de Lancey etc.......
DEFENDONS NOS USINES NOS EMPLOIS!
COMMENTAIRE A L'ARTICLE DU BLOGMILITANT TYCO CHAPAREILLAN
Grenoble le jeudi 29 février 2009
CE de Chapareillan
Par tycochapa le mercredi 28 janvier 2009, 20:18 - Infos générales - Lien permanent
Le protocole d'accord signé au cours du CCE du 26 Janvier 2009 a été anteriné aujourd'hui par les membres du CE de Chapareillan : 3 syndicats pour (CFDT, CFTC et CFE-CGC) et un contre (CGT).
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Bonjour,
c'est bien au cours d'un CE que le CE. Donc l'avis du CE de Chapareillan n'est pasvalable.
De plus, la demande d'avis du président du CE de Chapareillan s'apparente à un délit d'entrave car il n'y a pas eu de convoation de faite.
Si le salariés et leurs représentants ne respectent pas le code du travail de la République, comment exiger de l'employeur qu'il respecte les lois françaises!De plus comme vous mettez dans l'article, ce n'est pas la Cgt qui a voté contre mais les deux membres titulaires 1er collège élus sur la liste Cgt!
Ce n'est pas la même chose.
Pour ce qui est de la position du syndicat Cgt, d'abord il est impossible de validé cet anti protocole qui exige de refuser de faire appliquer la loi pour ceux qui le souhaiterai.
Cet accord qui a pour but et pour effet d'organiser la rupture du contrat de travail en dehors du cadre légal est nul.
Le salarié, et en encore moins les élus, les organisations syndicales ne peuvent légalement s'engager à renoncer, à faire renoncer, en contrepartie d'une indemnité transactionnelle, à toute action en justice contre l'empoyeur!
De plus la Cgt TEF SAS aimerait bien savoir coment MrCLABE compte faire pour faire signer des transactions individuelles après le licenciement des salariés?
LA Cgt TEF SAS exige, toujours, de connaître les vraies intention de la TYCO en ce qui concerne les futurs transfères (le planning, le nombre de salariés prévus par atelier etc..) et le planning précis du stock que TYCO compte mettre en placepar références et client TYCO afin d'être en en mesure de réaliser ses transferts!
Ce problème pour TYCO ayant été mentionné par MrCLABE, au dernier CCE il se doit de faire toute la lumière sur ces points, afins que cela soit borné dans le PSE.
Encore deux raisons de plus à ce que le CCE ne rende pas d'avis à la réunion de tous les dangers jeudi 5 février 2009 à Pontoise.DomR
vendredi 30 janvier 2009
Pour un projet de loi en faveur d’un nouveau contrôle de la puissance publique sur les licenciements abusifs et boursiers mercredi 14 janvier 2009
L'article de Grérad Filoche: inspecteur du travail.
Projet pour le contrôle des délocalisation et licenciements boursiers!
Cliquez ici
ORDRE DU JOUR DU CCE DU 5 FEVRIER 2009 A PONTOISE
Monsieur le Président,
nous vousdemandons de bien vouloir nous faire parvenir les documents dont vous faites état dans l'ordre du jour du CCE du 5 février.
En effetnous ne connaisons toujours pas le document officiel ancien livre III appelé PSE.
Dans l'attente, salutations
Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS
Soutien à Gérard Filoche, inspecteur du travail mis en examen !!!
a faire suivre sans modération....et signer suivant son libre arbitre....
Signer la pétition ouverte à l'adresse solidarite-filoche.fr
Pour information :
Le Parisien, France inter , l'AFP, ont annoncé mardi 20 janvier « la mise en examen de Gérard Filoche ». C'est bien la première fois que Le Parisien me fait une si grande place : muet lorsque je dénonce la délinquance patronale, ce journal répercute l'annonce qu'un gros patron de la rue de la Paix a réussi, en se portant partie civile, à me faire « mettre en examen ».
Le prétexte est rocambolesque : j'aurais fait « entrave » à son « comité d'entreprise ». Moi ! Gêner un comité d'entreprise ? Et puis quoi encore ? S'il y a un eu un comité d'établissement au siége de l'importante société de cosmétique Guinot -Marie Cohr, c'est parce que j'ai insisté, en tant qu'inspecteur du travail du secteur, pour qu'il soit mis en place, car sinon, la direction n'en voulait pas !
Mais ils ont réussi à ce que ledit CE mis en place, fasse partie de ce qu'on appelle les « CE bidons » : il ne comporte que 2 membres totalement soumis à la direction au point de ne jamais fonctionner, sauf pour donner un « avis favorable » au licenciement d'une déléguée syndicale CGT, ce qu'il a fait à deux reprises.
Cette déléguée CGT, est d'abord une femme, d'origine arabe, de retour de congé maternité, dont l'entreprise a voulu se débarrasser après 6 ans de bons et loyaux services. Pour la pousser dehors, elle qui s'occupait de la zone commerciale du grand orient, ils l'ont mis à une zone Amérique latine Pacifique qu'elle ne connaissait pas et dont elle ne parlait pas la langue, ce qui lui demandait deux fois plus de travail, forme de harcèlement alors qu'elle avait les soucis de son nouveau-né. Plutôt que de lui redonner son poste après son congé maternité, ils y ont même mis des intérimaires.
(C'est de plus en plus fréquent, il faut une loi pour protéger les femmes de retour de maternité obligeant de leur redonner leur poste et interdisant de les licencier pendant un an).
Chez Guinot, les salariés cadres font des heures supplémentaires dissimulées en masse : ils les appellent d'ailleurs ironiquement « les heures philanthropiques ». Lorsque, pour faire valoir ses droits, la jeune femme s'est syndiquée, a demandé des élections de CE, elle est devenue la femme à abattre : isolement, propos racistes, dénonciation dans la boîte où tout le monde a peur. Ils m'ont demandé trois de fois de suite l'autorisation de la licencier, la dernière en juin 2004, sous un prétexte kafkaïen, après l'avoir cette fois « mise à pied ». La tenant ainsi, par la privation de salaire, ils ont fait traîner la procédure, négligeant de tenir le CE prévu début juillet. Ils allaient, si je n'étais activement intervenu, la laisser tout l'été, mis à pied. J'ai exigé que le CE se tienne vite, formalité nécessaire, et qu'ils me saisissent vite. Ils ne l'ont fait que le 24 juillet, alors que je partais le 26 juillet en congés tout le mois d'août.
Alors j'ai hâté la procédure, je suis allé dans l'entreprise, faire mon « enquête contradictoire », prendre acte que le CE avait voté, et prendre ma décision de refus d'autorisation de licenciement le lendemain avant mon départ en vacances, de façon à ce que la salariée retrouve un salaire fin juillet... et non pas fin septembre.
Ça s'est passé ainsi, déjouant ce qui était manifestement une sale pratique de la direction.
Je suis arrivé le 24 juillet 2004 avant le CE, j'ai d'ailleurs avec l'accord de la direction, dans le bureau du directeur, sans objection de quiconque, en expliquant clairement ma démarche, sur le coup, interrogé et confronté au total neuf personnes, établi l'innocence de la déléguée CGT, et le « CE » s'est réuni sans surprise, c'est-à-dire que les deux membres pro patronaux sont sortis de la pièce pour aller voter... l'avis favorable au licenciement de leur collègue, à deux voix contre zéro, à bulletin secret, ce qui leur a pris moins de dix minutes.
L'avocat de Guinot, M° Varaut, qui se vante dans le Parisien en termes idéologiquement révélateurs, de ma mise en examen, a tenté de mêler la proximité physique de mon enquête ce matin-là et la tenue du CE pour inventer d'abord que j'avais « fait du chantage » au CE puis c'est le procureur qui a amélioré la saisine initiale, avec un « réquisitoire supplétif » pour « entrave au CE ».
Reprocher à un inspecteur du travail « une entrave » au CE c'est tenter d'escalader l'Annapurna pieds nus, ça ne s'est jamais fait. Je n'avais absolument aucune raison de faire la moindre pression sur les deux membres du CE totalement subordonnés à la direction et dont je connaissais le vote d'avance - lequel n'engageait pas ma décision. Je n'étais absorbé que par mon « enquête contradictoire » de façon à obtenir le maximum d'éléments et à rendre imparable juridiquement le refus de licenciement de la salariée.
Le ministère a cassé ma décision (ce n'est pas le seul cas hélas, car de plus en plus de « salariés protégés » se trouvent ainsi abattus). Pourtant, tout ce qui s'est passé, d'un bout à l'autre dans cette affaire, aurait dû donner superbement raison à la déléguée syndicale, et le fait que le tribunal administratif ait confirmé le ministère, me stupéfie. Je ne sais si la salariée ira en Conseil d'état, mais elle est tellement dans son bon droit, que cela mériterait d'être tenté.
Le juge Madre m'a convoqué pendant 5 heures le 7 mars 2007 alors que je revenais de Périgueux où avait été jugé et condamné l'assassin de deux de mes deux collègues (à Saussignac le 2 septembre 2004). Je l'ai alors surpris en lui apprenant un point de droit qu'il ignorait, c'est qu'un avis du CE favorable au licenciement d'un délégué n'était qu'un élément indicatif et ne s'imposait pas à l'inspection du travail.
Je n'ai entendu parler de rien entre le 7 mars 2007 et le 21 novembre 2008 et je croyais légitimement la plainte pour « chantage » mort-née.
Car si des patrons réussissent à force d'argent et d'entregent à faire convoquer des inspecteurs du travail devant les juges, c'est le contrôle de tout le droit du travail qui sera entravé, et non pas un CE bidon.
Invité à un CHSCT Guinot, en juillet 2008, je m'y suis rendu, et sans surprise, j'ai pu constater qu'il ne se tenait pas, que le responsable du CE/CHSCT, le même qui avait voté le licenciement de la salariée, n'était même pas dans les locaux, que le CHSCT était aussi « bidon » que le CE.
Le juge Madre aurait interrogé par écrit le Directeur général du travail, en droit, en décembre 2007 et m'a re-convoqué le 7 octobre 2008 : atteint d'une pneumonie avec complication, je n'ai pu y déférer. Puis le 21 novembre 2008 il m'a mis en examen à ma grande surprise.
Le Parisien cite, dans un entrefilet fielleusement présenté, la lettre du directeur général du travail, (DGT) Jean-Denis Combrexelle, affirmant qu'un inspecteur du travail qui intervient dans un CE a « un comportement professionnel aberrant ». Mais cette lettre ne me concerne pas ! Le juge Madre me l'a précisé : « J'ai interrogé votre directeur, bien sûr, en général, sans lui dire qu'il y avait le moindre lien avec vous ». La réponse du directeur est déconnectée de la situation concrète du 24 juillet 2004 à Guinot.
À moins, mais je n'ose le penser, que ce directeur n'ait eu vent de quelque chose et ait « chargé » le contenu de sa réponse de façon à ce que le procureur renonçant à évoquer un « chantage », relaie la plainte improbable de Guinot en évoquant une « entrave au CE ».
Ce directeur (DGT), Jean-Denis Combrexelle et moi, sommes en effet, en conflit idéologique ouvert, puisqu'il m'a convoqué le 9 avril 2008 pour me menacer dans l'exercice de ma fonction d'inspecteur du travail : ce DGT est celui dont « Liaisons sociales » révélait qu'il dînait chaque mois avec Denis Gauthier-Sauvagnac, celui qui a fait la fameuse « recodification du code du travail » contre laquelle je me suis tant battue, avec notamment Jacques Barthélémy grand avocat du Medef, celui enfin qui m'envoie des lettres administratives comminatoires pour me rappeler en permanence à l'ordre, et me faire taire chaque fois que je parle dans un média. Avec le Directeur départemental, ils m'ont supprimé toute part de primes depuis de longues années, injuste rétorsion qui ne me fera pas céder. Son accusation est classique : je mélangerais les genres entre mes engagements syndicaux et politiques et mes missions de service.
Il convient de repréciser qu'un inspecteur du travail est « indépendant » selon la convention 81 de l'OIT. Nous sommes indépendants mais pas neutres. Nous avons pour mission « d'alerter les gouvernements en place sur le sort qui est fait aux salariés ». Nos assujettis ce sont les employeurs, pas les salariés. C'est aux employeurs que devons faire respecter le code du travail de la République. Il faut de l'imagination, pour me mettre, moi, à six mois de ma retraite, après trente ans de métier, en examen, pour « entrave à un CE ».
À l'émission « Ripostes », le 10 décembre 2006, Nicolas Sarkozy m'avait dit « Je ne partage pas votre détestation des employeurs, M. Filoche ». Je ne déteste pas les employeurs sauf ceux qui trichent et spolient leurs salariés de leurs droits. Je fais mon métier avec d'autant plus de vigueur que la délinquance patronale augmente considérablement, que le droit du travail est foulé aux pieds, pire méprisé bien au-delà de mon secteur où j'ai 4 500 entreprises et 45 000 salariés. Mon expérience, tous les jours, me fait rencontrer des « Guinot » : d'ailleurs j'engage les investigateurs à regarder de plus prés,( au 1 rue de la Paix et pas seulement), au delà de ma personne, la réalité de ce genre de patronat qui fait tout pour mettre en cause l'action de l'inspection du travail tout entière.
Gérard Filoche, le 21 janvier 2009
jeudi 29 janvier 2009
POUR TYCO: QUE DES REUNIONS INFORMELLES, DANS LE DOS DES SALARIES
Pour la Direction de TYCO c'est normal! MrCLABE est payé (très chèrement) pour fermer les uisnes, licencier, sans vagues, sans sentiments 520 salariés. Donc personne n'en veut à MrCLABE, d'ailleurs il fait son boulot (le petit monsieur).
La Cgt TEF SAS demande des comptes aux élus et organisations syndicales de l'usine de Chapareillan.
Voici le courriel de MCLABE qui va au charbon! Il est là tout contre à droite?.
MERDE ENCORE LA CGT ou LA CGT vous vient en aide!
Syndicat Cgt TEF SAS
RN 90
38 530 CHAPAREILLAN
Aide à Monsieur CLABE liquidateur première classe de 520 emplois chez TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS, sans que cela coûte chère à l'entreprise et sans que la belle image de marque de TYCO n'ait la moindre rayure.
Nous intitulerons cet article: MERDE! ENCORE LA CGT!
Monsieur le liquidateur Philippe CLABE,
à plusieurs reprises en réunion CCE sur votre très beau PSE, vous avez dit que vous aimiez bien lire les articles, courriels de Mr Dominique Rousseau; devant témoin vous lui avez dit, ausssi à la fin d'une réunion du CCE: avec votre coiffure ébouriffé vous êtes un petit diablotin!
C'est votre regard!
Ici c'est le syndicat Cgt TEF SAS qui essaye de vous « raisonner », suite à votre rabaissement dans l'organe informatique de ceux qui se reconnaissent comme blogueur militants TYCO Chapareilan.
Allons-Y:
ce que pourrait penser MrCLABE – (sous réserve de ses pensées)
MERDE! Encore la Cgt TEF SAS,
Mr CLABE parle « cela reste une image, rigolote, au premier degré!)
« j'croyais que la Cgt n'existait plus, quand j'ai signé mon contrat de liquidateur! Je croyais qu'elle n'existait plus depuis 2006 aux dernières élections de TEF SAS.
Pourtant TYCO me l'avait dit quand j'ai signé mon contrat de LIQUIDATEUR!
ET encore: MERDE/ MERDE ET MERDE: la CGT est toujours là, on n'a pas pu éjecter le DS, ni les autres!»
Monsieur le LIQUIDATEUR, Mr Le petit monsieur,
nous répondons à votre article ICI: http://tycochapa.blogmilitant.com/index.php?
Bien compris: vous avez besoin de la voix de Hugues Fillipi (ci après Hugues), en CCE pour avoir une belle unanimité en CCE! ndlr Cgt TEF SAS/: C'est du grand art!
Hugues à bien fait de ne pas signer(sous la pression) tout de suite!
De toute manière votre accord n'est pas VALABLE et aucun salarié ne connait ce qu'il va lui arriver (avec vos clauses à la CON que vous maitrisez 1000%)
TYCO c'est pas FACOM, et toutes les boites que vous avez anéanties! Beau CV Le petit môssieurs.
Même si Hugues était prêt à signer: il n'a pas signé!
Votre accord, arraché à 6 personnes n'est pas valable. Non voté en réunion officielle. Tiens! Les maitres du CCE aussi n'aiment pas les réunion officielles?
Tous les éluEs, les organisations syndicales s'étaient engagés avant signature à ce que tous les salariés aient en main propre tout accord, documents avant signature, enfin toutes les billes en main pour prendre position!
cela n'a pas été fait! Démonstration qu'il n'y a pas de démocratie dans les usines
Entièrement d'accord avec VOUS MrCLABE: cet accord HYPER CONDITIONEL, et CONDITIONNE DE TOUTES PART, à fait arrêter la grève à Chapareilan le lundi 26 janvier à 17 heures! Cet accord a été signé à plus de 22heures à Pontoise, selon ceux qui l'on signé
Comme vous le dites, il n'y a eu aucune discussions loyales et officielles sur les fameux livre IV et III du plan de TYCO de nous supprimer!
Ecoutez nous le petit monsieur, vous devez répondre aux questions et remarqes que le CE et l'ensemble de la réprésentation des salariés sur le livre IV (pour rappel il y a 36 première questions, doc CCE du 20/01/09
Pour le PSE= vous n'avez pas répondu au syndicat Cgt TEF SAS qui vous a envoyé un courriel vous demandant de nous envoyer le PSE sur lequel vous voulez consulter le CCE
Nous attirons votre attention, que nous n'avons toujours par reçu ni l convocation ni l'ordre du jour du CCE pour la réunion du jeudi 5 février à Pontoise.
Nous vous rappelons que tous les élus aux CCE, les RS, les DSC, le DS les invités doivent recevoir tous les documents sur lesquels le CCE doit débattre, et rendre un avis (quand il aura toutes les billes et les conséquences de sa décision) au moins quinze (15) jours avant la réunion.
A ce jour,, n'ayant reçu ni la convocation, ni l'ordre du jour, ni les docuements, d'hors et déjà votre réunion du CEE du 5 février 2009 n'est pas valable! Sauf si la majorité du CCE se tape de la loi, et décide de faire ce qu'il veut!
Demande de la Cgt TEF SAS pour la SUPRA: une somme fixe pour tous (même les cadres) égale à une année de la moyenne des dix (10) plus haut salaires de Tyco Electronics France SAS 18 000€ par mois EST-CE CE QUE SE FAIT UN ouvriers de la production?
Demande à ton responsable combien il gagne par mois (sans se taper la nuit, la faction, le WEnd(Combien tu gagnes par mois MrCORCESSIN Responsable du site, combien tu gagnes par moi MrMorlet pour répporter à MrClabe. DEMANDE , à ton chef de service, par ateliers (maintenance, magasin, traitement de surface, outillage, découpe, assemblage, bureaux de tout poils, service qualité etc...) que chacun mettent sa fiche de paye au panneaux – transparence.Demande de la Cgt TEF SAS de MONTER LA SUPRA SIGNIFICATIVEMENT POUR LES BAS SALAIRES jusqu'à 2500€ (les autres nous voir pour négociations)
Monsieur CLABE, nous vous demandons d'arrêter de « jouer » sur la division syndicale, sur la division des salariés de la production. Qui sème la terreur s'expose a un retour. Nous pouvons encore empêcher des réactions négatives isolés.
C'est pourquoi la Cgt TEF SAS demande que MrTom Lynch vienne écouter la Cgt TEF SAS!
Nous tenons à vous faire prendre en compte qu'il y a l'avant PSE, le pendant (que vous essayez de gérer; et l'après que vous ne gérez plus.)
Nous souhaitons vous faire comprendre, que votre discours, de dire, que vous pouvez vous passer des salariés des usines pour que TYCO fasse ses transferts tranquillement est une provocation de plus aux salariés des usines! Vous devez expliquer comment vous allez faire.
Ce n'est pas lorsque peut être vous constaterez des débordements éparses, que vous ne serez plus en mesure de gérer la fermeture des usines de Val de Reul et Chapareilan, ni votre prétendu serviec clients, qu'il faudra en référer à votre grand patron Tom Lynch et son sous fifre MrHENSEN HENNINGS!
Tenez bien en compte, les propositions du syndicat Cgt TEF SAS, pour faire avancer les négociations (et que les bas salaires s'y retrouvent), sur le PSE, le livre IV, et arrêtez de faire dire que la Cgt TEF SAS est minoritaire: 60% de représentativité aux dernières élections sur Chaparellan, aucune représentation de FO.
MERDE! La Cgt TEF SAS est encore là!
Le syndicat Cgt TEF SAS
RN 90
38 530
CHAPAREILLAN
OUVRES LES FENETRES, METS LA SONO A FOND!
jeudi 29 janvier 2009
Un BONUS en cliquant ici
Chantons tous ensemble:
petit Tyco ne me laisses pas
chante avec moi
LE CANCER DE LA FRANCE PAR DASSAULT
Ecoutez cette video, interwiew de Dassault sur I-télé:
Heureusement qu'il y a des patrons décomplexés!
les 35 heures c'est le cancer de la france
une seule chose il faut travailler
en france s'est trop rigide
la grève ça sert à rien
la grève politique devrait être interdite
il faut travailler plus longtemps c'est comme ça
il ne faut pas avoir peur il faut travailler
Dassault fait ce qui veut
Les salaires ça nuit à l'entreprise
Les syndicats ça sert à rien
A quoi ça sert un syndicat à faire la grève
On est toujours dans la lutte des classes mais c'est plus comme ça d'un coté les patrons et de l'autre les ouvriers
On a trop de fontionnaires: quand on paye les fonctionnaires alors on n'a plus de sous alors il faut les supprimer, que se soit 30 000 il doit le faire mais sans le dire
Les chinois travaillent 45 heures, dorment dans les usines: ils font des produits moins chères
Pour voir la video cliquez ici
DU TRESOR DE GUERRE!
Posté sur le blogmilitant chapa N° Petits rappels:
Pour le trésor de guerre (en deux mots):
- l'image de marque de TYCO
- le rapport de force! Le chantage aux machines, (ils nous font bien le chantage à l'emploi, aux clients etc..
ET puis dans tout cela nous n'entendons pas parler d'emploi! Alors que c'est bien TYCO qui veux rayer de la cartes plus de 1500 personnes (et oui avec tout ceux qui gravitent autour de TYCO à Val de Reuil et à Chapareillan! Demandez à vos maires MrJamet de Vdr et MrBosa de Chapareillan.
REPRENONS NOS ESPRITS:
REMETTONS AU CENTRE LA QUESTION DE NOS USINES NOS EMPLOIS!
TYCO NE PEUT S'EXONERER AVEC UNE GREVETTE DE 2 JOURS!
TROP FACILE; RAPPELEZ VOUS LA BELLE MANIFESTATION A PONTOISE: TYCO T'ES FOUTU LES SALARIES SONT DANS LA RUE! ON NE LACHERA PAS L'AFFAIRE!
LES MOYENS DE PRESSION SUR TYCO
- se sont les usines avec les machines, la matière (métal, plastique)
- les usines avec le matériel, le matériel informatqiue, le centre nerveux informatique des usines, les magasins
- les batiments....
Les moyens de pressions sont énormes: (arrêtez de nous vendre du service client à toutes les sauces!)
- tant que nous ne connaitrons pas le calendrier prévisionel des transferts, le nombre de personnes prévues pour le faire par atelier;
tant que nous connaitrons pas très précisément le prévisionel des stocks prévus pour faire les transferts, par référence et par client AUCUNE MACHINES, RIEN NE SERA TRANSFERE!
NOUS AVONS LE SOUTIEN DE LA POPULATION
NOUS AVONS LE SOUTIEN DES SALARIES DE LA VALLEE DU GRESIVAUDAN
NOUS AVONS LE SOUTIEN DE TOUT CEUX QUI VEULENT SE BATTRE
A PLUS; et surtout nous avons besoin de soutien à la réunion du 5 février 2009 à Pontoise!
PS: nous n'avons toujours pas reçu la convocation officielle pour la réunion!
Je suis impatient de connaitre l'odre du jour! Et comment ul va être signé par la secrétaire du CCE.
A bientôt
DomR
ET SI LES AMERICAINS VOUS FONT PEUR, PAS A NOUS! MÊME PAS.
QU'ILS VIENNENT NOUS RENCONTRER, CELA NE PEUT PAS SE PASSER PLUS MAL!
LES AMERICAINS, SONT ICI EN FRANCE, EN FRANCE IL N'Y A PAS DE GUANTANAMO, ILS NE PEUVENT PAS NOUS LANCER LEUR MISSILES, LEUR BOMBES AU PHOSPHORE, LEUR F16, LEUR GI! N'EST-CE PAS Mr OBAMA!
Extrait du commentaire de DRousseau sur le blomilitant tyco chapareillan;
Commentaire n°98:
MERCI AUX MILTANTS CGT TEF SAS, A TOUS CEUX QUI FONT LA cgt tef sas (les syndiqués encore trois inscriptions), A TOUS CEUX QUI S'EN SERVE INTELLIGEMMENT, A TOUT CEUX QUI EN SONT LES SYMPATHISANTS!
Aujourd'hui à la manifestation de Grenoble: 33 salariés de Tyco Chapareillan!
Quand tout le monde et n'importe qui parle de: vos élus, des élus de Chapareillan tous n'ont pas les mêmes idées et principes syndicaux! Alors de grâce des noms de syndicats, des noms d'éluEs, des noms de délégués syndicaux!
TOUS A PONTOISE LE 5 FEVRIER!
LE PETIT MONSIEUR NE DOIT PAS SORTIR DE LA SALLE DE REUNION AVANT DE S'ENGAGER A REVOIR LA PRIME SUPRA SUPRA AGMENTE POUR LES BAS SALAIRES ET LES FACTIONNAIRES!
est inséré l'article du blog Cgt TEF SAS et ensuite la formule de politesse:
PS: de grâce ne censuré pas ce blog! Même si certain propos sont difficiles a entendre, c'est bien de se les dire (sans arrières pensées), de tous ça va sortir la lumière des salariés de la base!
Comme le dit hugues, rien n'est fait; je rajoutte: tout reste à faire pour les bas salaires!
Fraternellement
DomR
OU SONT LES TYCO! AU SERVICE CLIENT!
60 000 personnes dans les rues de Grenoble!
Que faut-il comprendre pour les TYCO!
Vous qui avez fait votre calcul de vos 3 primes de licenciements "sur conditionnées" à des choses que vous n'allez même pas pouvoir controler, vous vous croyez les seuls salariés qui bossent (pour combien de temps) dans leur petite entreprise!
Sachez que ceux qui y étaient on défendu vos acquis, vos emplois, vos usines, votre sésurité sociale, votre protection sociale, vos services public, vos industries....
Croyez y à votre service client! Tyco rigole bien!
Rendez vous le 5 février à Pontoise!
La Cgt TEF SAS exige que l'accord aux multiples conditions de CLABE soit revu; que toutes le primes soient incluses dans les calculs pour les factionnaires; que soit revu a la hausse la supra pour les bas salaires jusqu'à 2500€! etc... Que chacun s'exprime véritablement!
La Cgt TEF SAS exige que le CCE ne rende pas d'avis le 5 février; nous n'accepterons pas d'entériner le PSE tel que CLABE nous l'a fait en premier!
Où est le Contre Projet de PSE? Personne n'en parle!
La Cgt TEF SAS demande toute la transparence à ceux qui ont "signé" cet accord conditionel", et ceux qui ont fait arrêter la grève d'organiser une AG de tous les salariés afin d'expliquer clairement ce document;
La Cgt TEF SAS demande à ces personnes, et à l'encadrement de Chapareillan d'expliquer comment le travail va recommencer, sous quelles conditions; comment le transfert va se réaliser (planing prévisionel, nombre de salarié prévus par atelier et..); comment TYCO va faire le stock pour le transfert par réference et par clients?
LE CRI
C'est encore les cadres qui manipulent les salariés de la production et vont partir avec des primes 4, 5, 6, 7 etc;; fois supérieure aux salariés de la production!
Mrs les cadres et hauts salaires: affichés vos feuilles de paye et pour les cadres élus, DS sur les panneaux syndicaux!
En attendant, pour vous, les petits, les sans grades, les ouvriers qui fabriquent les pièces donc les sous pour TYCO,ils ne vous restent plus qu'à bosser comme avant le PSE: deux machines de découpe, 15 presses à injecter, doubler les rendements à l'assemblages etc....
MAIS RIEN N'EST JAMAIS TERMINE! NOUS APPELONS A UN SURSAUT DE LA PRODUCTION LE 5 FEVRIER 2009 DANS LES USINES DE PODUCTION.
PEUT-ON COMPTER SUR PONTOISE? BIEN DERRIERE LEUR BUREAU. ATTENDANT PATIEMMENT LEUR TOUR.
NON NOUS NE POUVONS TOLERER QUE CERTAINS PARTENT AVEC PLUS DE 200 000€ PENDANT QUE D'AUTRES NE PARTIRONS ME PAS AVEC 30 000€
SI NOS CADRES APPELENT CELA DE L'EQUITE, NE LES ECOUTE PAS!
CET ACCORD C'EST DU CONCENTRE D'INEGALITE.
Nous vous ferons un petit topo sur la manifestation avec quelques photos, si vous êtes sages!
Merci syndical à tous ceux qui sont venus à cette manifestation!
Le combat continu, on ne lachera pas l'affaire!