Soutien aux travailleurs de Guadeloupe, Martinique, Guyane et de la Réunion.

Depuis plus de trois semaines, les travailleurs de Guadeloupe sont en grève générale unitaire et illimitée. Depuis, la grève générale s’étend à la Martinique, à la Guyane et à la Réunion. Ils se battent contre la vie chère, les bas salaires, les licenciements et le chômage, pour leur dignité.
Leur combat est le nôtre, il est exemplaire.
Après le succès des grandes mobilisations du 29 janvier et avant celle du 19 mars, nous devons apporter toute notre solidarité aux Guadeloupéens, Martiniquais ; Guyanais et Réunionnais qui proclament avec la même force que ce n'est pas au peuple de payer la crise !
Le combat des salariés de Guadeloupe, de Martinique, de Guyane et de la Réunion est le nôtre.

Tous ensemble, Solidarité !

Toutes et tous Lundi 16 février dans la rue à 18h Place de Clichy

Appel signé par : Alternative Démocratie Socialisme (ADS), Alter-Ekolo, Alternative Libertaire (AL), Association des Communistes Unitaires, Coordination Nationale des Collectifs Unitaires pour une alternative au libéralisme (CNCU), La Fédération, Les Alternatifs, Lutte Ouvrière (LO), Nouveau Parti Anticapitaliste (NPA), Parti communiste des ouvriers de France (PCOF), Parti de Gauche (PG)
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La grève se propage à la Réunion

Un collectif a appelé à la grève générale sur l'île le 5 mars prochain. Il revendique notamment une hausse des salaires.

Le Collectif des organisations syndicales, politiques et associatives de la Réunion a appelé jeudi à une journée de grève générale et de manifestation le 5 mars. Le Collectif a arrêté une liste de quatre «mesures immédiates» pour lesquelles il compte «mobiliser la population», notamment une hausse de 200 euros nets des salaires, a indiqué à l'AFP l'un de ses porte-parole.

Collectif de 25 organisations

Composé de 25 organisations (contre 13 lors de sa constitution mardi), le Collectif rassemble les principaux syndicats de l'île (CGTR, CFDT,CFTC, FO, FSU, UNSA), les partis de gauche (PCR, PS, NPA, LO, Parti de gauche) ainsi que des associations (dont ATTAC et Agir contre le chômage).

Sa première revendication porte sur «une augmentation de 200 euros nets sur les salaires, les minimas sociaux, les retraites et les bourses étudiantes». Il réclame également une «baisse de 20% des produits de consommation courante», un «gel des loyers sociaux» et, enfin, une «baisse de 5 euros sur la bouteille de gaz».

Créer un rapport de force avec le gouvernement

Avec 750.000 habitants, la Réunion est le plus peuplé des quatre départements d'outre-mer. «Dans un premier temps, notre préoccupation sera de mobiliser la population sur ces revendications» a déclaré un porte-parole du Collectif, Eric Sorret, qui a qualifié de «véritable succès» la constitution de cette plate-forme. «Ce qui nous fédère c'est notre opposition à la politique actuelle du gouvernement. Nous allons créer un rapport de forces» a-t-il ajouté.

Le collectif va se réunir à nouveau dimanche pour «arrêter d'autres revendications sur les questions de l'emploi, du logement, des services publics et de l'agriculture» a-t-il dit. Il compte demander «rapidement» une audience au préfet et va rencontrer les parlementaires insulaires pour tenter de faire modifier le contenu du projet de loi-programme du secrétaire d'Etat à l'Outre-mer, Yves Jégo.

Jégo inflexible

L'annonce du collectif réunionnais intervient alors que la Guadeloupe et la Martinique connaissent une grève générale contre "la vie chère" qui paralyse l'activité de ces deux îles. De son côté, Yves Jégo reste fidèle à sa ligne. Jeudi, il a exclu l'organisation d'un «Grenelle de l'Outre-mer». «On peut aligner des millions et des milliards et les gens ne voient pas leur vie changer [!!!!!!!Jacques]. Je crois qu'il faut apporter des réponses beaucoup plus pragmatiques», a-t-il expliqué. Pas sûr que cela ne suffise à calmer les inquiétudes.

La crise c’est eux… La solution c’est nous tous ensemble.

Union locale Cgt

du Grésivaudan

La crise c’est eux…

La solution c’est nous tous ensemble.

Le 29 janvier, des centaines de milliers de salariés, en grève, dans les manifestations, ont exprimé leur ras le bol de l’injustice sociale.

Ce rapport de forces portées par plus de 2,5 millions de manifestants, dans l’unité d’action, nous voulons qu’il pèse très efficacement face aux destructions d’emplois, aux menaces sur nos entreprises, au chômage partiel, à la casse de notre service publique et pour l’augmentation du pouvoir d’achat.

Pour cela, nous devons développer, partout où cela est possible, des initiatives sur l’ensemble des revendications :

• Dans les entreprises, par des actions pour les salaires et l’ensemble des revendications.

• Sur le territoire, par des actions visibles et ciblées en direction des pouvoirs publics et des patrons.

L’union Locale CGT du Grésivaudan, vous propose d’en débattre lors d’une réunion publique organisée avec d’autres associations le :

Vendredi 20 février 2009 à 19h00

Salle Cascade à Crolles

(Derrière la mairie)

D’hors et déjà, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA ont décidées d’une nouvelle journée d’action interprofessionnelle le 19 mars.

___________________________________________________________________________________________

Union Locale CGT du Grésivaudan Bourse du travail, Espace Berges avenue des papeteries 38190 Villard Bonnot. Tél/fax : 04 76 71 25 48. E mail : ulcgtgresivaudan@wanadoo.fr

SI EN FRANCE ON NE PENSE PAS A VOUS....

EN AFRIQUE SI!

Bref historique de nos échanges avec le BURKINA-FASO et les syndicalistes de la CGT-B et ses instances régionnales.

Les liens que le syndicat Cgt TEF SAS tissent, depuis maintenant une dizaine d'années, notamment,au travers de l'Union Locale Cgt du Grésivaudan, avec le 1er syndicat du BURKINA FASO (LA CGT-B), portent sans cessent leurs fruits avec une réciprocité sans égale de la part des camarades militants de la CGT-B et à plus haut niveau.

De part leur lutte sans compromis, intransigente contre un pouvoir corrompu qui affame son peuple, lorsque tu vas là-bas, tu ne peux qu'être à leur écoute...

Le BURKINA-FASO, est classé par les organismes de l'ONU comme un des 3 PAYS les plus pauvres au monde.
Le revenu moyen de la majorité de ses habitants est de un (1) Euro par jour!
Le BURKINA-FASO dominé par le Président Blaise Compaoré, soutenu par la France, n'a rien d'un président démocrate!

C'est un pays où le "clan" CAMPAORE, ses amis, y compris Français, se gave sur le dos des BURKINABE, sous la force, l'intimidation allant jusqu'aux menaces de mort.

Nous venons d'apprendre que plusieurs jouralistes ont reçu des menaces de mort.
Dans tout le pays la corruption y sévit en maître!

Il y a dix ans, tombait, avec plusieurs camarades, dans un attentat d'une cruauté inouie;
NORBERT ZONGO fondateur d'un journal d'investigation, enquètant notamment, sur les crimes de sang, imputés au clan du président et de son gouvernement.
Son enquète avançait à grand pas....

A l'heure actuelle aucun dirigeant n'a été inquiété, seul quelques "lampistes" ont été condamné symboliquement.
La justice au BURKINA-FASO, ça se règle autrement!

Cette année là se trouvait sur place une délégation de l'Union Départementale CGT de l'Isère, ainsi que des camarades de notre Union Locale Cgt du Grésivaudan

Les camarades de la CGT-B, en union avec les centrales syndicales de tout le pays, mênent, parfois au péril de leur vie une lutte de classe de tous les jours, contre ce régime,
contre la vie chère, l’impunité, la corruption, la fraude et pour les libertés.

Lorsque la Cgt TEF SAS était majoritaire au CE, à renforcé les liens avec les camarades de la CGT-B. Le CE a permis une rencontre d'un élu du CE de TYCO Chapareillan, afin qu'il puissent partager le quotidien des salariés du BURKINA -FASO.
A cette occasion, une journaliste cameraman professionnelle à réalisé un film, qui est encore disponible. Vous pouvez le demander au syndicat Cgt TE SAS.

D'ailleurs, avec l'accord de PCorcesin Responsable de l'usine (grande poignée de main au local du CE), à l'occasion du 5ème congrès de l'Union Locale Cgt du Grésivaudan, un camarade est venu visiter notre usine!
Un grand nombre de salariés ont pu le voir découvrier, nos activités à Chapareillan.
Si ses initiatives n'ont pas toujours été comprise par tous les salariés de l'usine, le syndicat Cgt TEF SAS continue à affirmer que ce fut un temps très fort, d'amitié, de solidarité qui va dans le sens des relations internationales fortes des travailleurs!
Nous ne pouvons impunément ignorer les autres travailleurs!
Ce sont les mêmes (les grandes entreprises, les actionnaires, les gouvernements) ceux qui nous qui exploitent les salariés en France qui exploitent, avec encore plus de cynisme et de brutalité, des femmes et des hommes augmenter honteusement leur profits!
Quand ici ont est licencié en France on peut compter encore sur un petit chômage: là-bas ta pas de boulot, tu crèves comme un chien, tu te prostituess et...et c'est toute la famille (la grande famille africaine!) qui est voué inexorablement à la misère!

Nous reproduisons ci-dessous l'intégralité de leur message de soutien soutenant le mouvement unitaire du jeudi 29 janvier 2009. Nous les remercions de tout coeur. Militantes salutations à tous les camarades!

LES CENTRALES SYNDICALES DU BURKINA FASO:

• Confédération Générale du Travail du Burkina ( CGT-B)

• Confédération Nationale des Travailleurs Burkinabé ( CNTB)

• Confédération Syndicale Burkinabé ( CSB)

• Force Ouvrière/ Union Nationale de syndicats libres ( FO/UNSL)

• Organisation Nationale des Syndicats Libres (ONSL)

• Union Syndicale des Travailleurs Burkinabé ( USTB)

Ouagadougou, le 29 janvier 2009

SOLIDARITE AVEC LES TRAVAILLEURS ET LE PEUPLE DE FRANCE EN LUTTE

Ce jour, 29 janvier 2009, à l’appel de huit organisations syndicales, les travailleurs de France organisent une journée de manifestations et de grève. Cette journée de grève concerne aussi bien les travailleurs des secteurs du public que du privé.

Dans leur déclaration commune du 5 janvier 2009, les organisations syndicales signataires, CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA interpellent les entreprises, le patronat et l’Etat sur la nécessité de mesures urgentes en faveur de l’emploi, de l’amélioration du pouvoir d’achat, des garanties collectives, du respect des droits fondamentaux et des normes internationales de l’OIT.

Les signataires dénoncent également, au niveau de la sphère financière internationale, la spéculation, les paradis fiscaux, l’opacité du système financier international et plaident pour le maintien et l’amélioration de l’aide publique au développement.

En toile de fond, face à la crise économique et financière actuelle, les signataires dénoncent le fait que les salariés, demandeurs d’emplois et retraités, qui ne sont en rien responsables de cette situation, en soient les victimes et payent les frais de la crise.

Les organisations syndicales du Burkina Faso, qui ont réalisé dans l’unité d’action avec d’autres associations et mouvements, de grandes mobilisations et luttes au cours de l’année 2008 contre la vie chère, l’impunité, la corruption, la fraude et pour les libertés, comprennent et soutiennent les travailleurs et le peuple de France qui manifestent et vont en grève ce jour 29 janvier 2009.

Au nom des travailleurs du Burkina Faso, des centrales syndicales et syndicats autonomes du Burkina Faso, les secrétaires généraux des centrales syndicales sus – citées expriment leur entière solidarité avec les travailleurs de France en lutte et soutiennent les secrétaires généraux des organisations syndicales initiatrices des présentes actions de défense des droits sociaux, économiques et démocratiques des travailleurs de France.

Vive l’unité d’action des travailleurs !

Vive la solidarité internationale des travailleurs !

Ont signé :

CGT-B CNTB CSB

Tolé SAGNON Augustin Blaise HIEN Jean Mathias LILIOU

Secrétaire Général Secrétaire Général Secrétaire Général

FO/UNSL ONSL USTB

Joseph TIENDREDEOGO Paul KABORE El Hadj Mamadou NAMA

Secrétaire Général Secrétaire Général Secrétaire Général

Contacts : Président de mois : Paul KABORE, SG/ ONSL (++226) 70 24 16 51

C'EST AUSSI ICI QU'IL FAUT DEBATTRE

Pour maintenant et après....
Faites vos commentaires, pour tous

en cliquant ici

Le vécu, les idées de chacun, ça ce mutualise aussi: c'est important.

JEUDI NOIR POUR LES SALARIEES: RENONCEMENT, DEPIT

La Cgt met en pause son blog.

A cette heure, le syndicat CGT TEF SAS n'est pas en mesure, d'analyser toutes les répercussions que va entrainer l'attitude et le renoncement,
(certainement prévu de longue date),
de la CFE-CGC, CFDT, FO, CFTC,
de l'ensemble des élus au CCE (sauf une voix Emanuelle Berbey du Vdr - Bravo à toi - quel courrage!),
lorsque qu'à 23H30 le jeudi 6 janvier 2009 à Pontoise ces éluEs et organisations syndicales qui ont expédié, gâché, saboté tout le potentiel de pression et de rapport de force contre la Direction de TYCO ELECTRONICS
en signant sous l'exigence de CLABE, tous les documents,
qui vont entrainer le sort de 520 salariés en faisantmain basse sur:
- la négociation de la prime supraconventionelle
- la finalisation du livre IV
- la finalisation du PSE

En effet, les éluEs qui ont entériné et validé, ce jeudi 6 février 2009 à 23h30, sans aucune forme de procès la fermeture des usines de Val de Reuil, de Chapareillan, de Cergy St Christophe et les 520 licenciements boursiers, avec leurs signatures:

1- FAIT la part belle aux cadres et hauts salaire avec l'accord dérogatoire aux quatre (4) conditions; éléments comparatif:

• un salarié qui a 10 ans d'ancienneté (avec un salaire de base brut de 2000€ par mois), renonçant à tous ses droits futurs (ce qui ne lui assure toujours pas de percevoir la totalité de primes), peut espérer être licencié avec aux alentours de 40 000€

• Un salarié qui a 10 ans d'ancienneté (avec un salaire brut de 5000€ par mois), lui, peut espérer être licencié avec 125 000€) soit plus de 6 fois!

• environ 15% des plus riches gagnent le pactole et prennent 80% de l'enveloppe!
• CHERCHEZ L'ERREUR!
  

2- Le PSE c'est celui de CLABE TYCO un point c'est tout!

• Auncun effort des élus au CCE et organisations syndicales à faire rentrer nos secrétaire administrative des CE dans le PSE (maintenant les élus du CE de Chapareillan, arrêtez de dépenser l'ARGENT du CE: donnez une bonne prime supra à notre secrétaire du CE; affichez les comptes du CE! Faites une réunion interne, demandé depuis plusieurs mois par les élus du Cgt du CE, pour entériner une prime supra à 80 000€!
• Aucun effort de la part des élus du CCE et organisations syndicales à s'occuper concrétement du cas des salariés agés!
• Aucun effort de la part des élus du CCE et organisations syndicales à s'occuper des jeunes et des salariés ayant "peu" d'années d'anciénnetés..
  

• Aucun effort de la part des élus du CCE et organisations syndicales à s'occuper de la mutuelle et de la prévoyance etc...etc...

3- Le livre économique est enterré sans aucun complément de remarques et questions, sans étude du documents remis par CLABE le matin même!
4- Tous les documents, remis par CLABE le jour même de la réunion (ce qui est interdit) par la loi, n'ont pu êtres étudier valablement en prenant le temps nécessaire et suffisant;
5- La convocation du CCE n'était pas valable, car ne respectant pas le délai légal de 7 jours etc....


Dans ces conditions le syndicat Cgt TEF SAS, met son blog en pause; dès lundi réuni tous ces syndiqués. Faire le point nous demandera, plusieurs réunions. Le syndicat Cgt TEF SAS, doit également informer ses instances syndicales UL, UD, USTL, FEDERATION de la METTALUGIE, CONFEDERATION.
Ce ne sera que lorsque que toutes ces consultations auront eu lieu, et après positionnement de notre syndicat que nous serons en mesure de vous informez.
Dès maintenant les contacts ont été pris avec notre avocat.
Nous commençons à mettre en route les dossiers pour tous nos syndiqués.
Le syndicat Cgt TEF SAS vous précise à tous, que devant la Direction de TYCO, tous les éluEs du CCE, et toutes les organisations syndicales, s'est engagé à accompagner jusqu'au bout l'ensemble des salariés, ses électeurs, ses militants; votre Délégué syndical de l'usine de Chapareillan s'est également engagé à rester à vos côté jusqu'au bout.
De part l'accord dérogatoire et le document remis par TYCO pour les tansfères, 1/3 des salariés de la base doivent recevoir leur lettre de licenciement les premiers, vers avril 2009;
Evidemment CLABE cherchera à faire partir tous les salariés qu'il ne veut pas (selon ses critères à lui et ceux de nos "chèrEs cadres" qui vont nous déménager les usines!
Le syndicat Cgt TEF SAS, vous demande à tous une extrème vigilance en ce qui concerne toute forme de pression que vous ressentirez; et nous faire part de tout changement subsentiel dans le comportement de votre hiérarchie; de nous prévenir également lorsque vous recevrez votre lettre de licenciement ainsi que tout autre document de la part de TYCO!

En attendant bon courrage à tous; tout n'est pas terminé!
NOUS LE SAVONS par vos messages de soutien à l'attention de la CGT TEF SAS
TYCO a encore besoin de vous tous, TYCO ELECTRONICS commence à mettre en application son plan de délocalisation et de 520 licenciements boursiers, qu'il pense sécurisé grâce à la signature et l'engagement de la majorité de vos éluEs dans les CE, au CCE et les syndicats FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC à l'exception de vos élus Cgt au CE de Chapareillan, et de leur syndicat CGT TEF SAS!
TOUS ENSEMBLE! TOUS ENSEMBLE! NOUS NE LAISSERONS PAS FAIRE!

NOUVEAU LIEN

NOUVEAU LIEN CLIQUES ICI

REPONSE A L'ARTICLE D'UN SALARIE DE TYCO CHAPA SUR LE BLOGMILITANT/

Commentaire n° 152 sur le blog militant TYco Chapareillan

Votre DS Cgt TEF SAS s'exprime:

Bonjour Yanick,

ne prend surtout pas la pression, tu t'es exprimé tu as eu ce courrage. Bravo. Maintent laisse tomber la pression. Si tu as des problèmes avec certain élus tu peux compter sur nous pour te défendre.

En ce qui concerne la Cgt OUI il y a des propositions:

- d'abord voir les élus du CCE pour qu'ils prennent en compte les très grandes différences qu'implique l'accord dérogatoire et transactionnelle: donc revenir sur la base que ce qui a été proposé au dernier CCE;
- ensuite convaincre les élus du CCE de ne rendre aucun avis le 5 février 2009 à Pontoise
- Parcequ' on atend les réponses aux questions sur le livre IV ancien (justification économique des licenciements)
-Parceque l'on attend du CCE qu'il négocie le livre III (mesures d'accompagments des licenciements); qu'il sécurise pour les salariés les transfères- niveau de stock que compte mettre en place TYCO pour réaliser à bien ses transfères; cahacun doit connaitre le nombre de salariés par atelier sur lesquelles compte TYCO pour déménager; le planning prévisionelles des transfère est une affaire stratégique pour TYCO!

Déja par l'intermédiaire des cadres et chef de service MrCLABE recrute, en catinimi, le personnel qu'il veut pour le démentèlement!
C'est pas CLABE qui doit de décider qui doit rester ou pas!

Il faut que cela soit borné et sécuriser dans le PSE!

Réveillez vous les salariés de la base!

Comprenez que ce sont les hauts salaires qui vont bénéficier au maximum des primes transactionnelles.
Mais rien n'est moins certain pour chacun; ces primes transactionnelle ne seront versées qu'après que vous ayez reçu votre lettre de licenciements et signez (on ne sait comment une transaction) et vous ne serez plus dans l'entreprise.
TOUS ENSEMBLE! TOUS ENSEMBLE!
LES MECONTENTS FAITES VOUS ENTENDRE!

IL N'AVAIT QU'A MIEUX TRAVAILLER A L'ECOLE S'ILS VOULAIENT PARTIR AVEC UNE PRIME PLUS IMPORTANTE!

L'expression d'un salarié de Chapareillan qui en a pris plein la figure, et qui ose s'exprimer!
Bravo!

REPONSE AU MELE DE MCAUSSIN SECRETAIRE DU CCE ENVOYE COMME TEL

Mèle de la secrétaire du CCE envoyé à 17H55:

Bonjour à tous, je vous invite cordialement à cette prépa qui débutera aux alentours de 15 heures
Martine CAUSSIN
Secrétaire du Comité Central d'Etablissement

Tyco Electronics France SAS

95300 Pontoise - France
Tél. : 01 34 43 85 12

Fax : 01 34 20 76 35

mob : 06 70 80 75 55

mcaussin@tycoelectronics.com



Réponse du DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan:

Bonjour Martine,
tu nous invites cordialement à cette prépa!!
Ca veut dire quoi inviter cordialement?
C'est pour la forme?
Il faudra que chacun soit cordiale et aquièce à ce qui a été déja décidé?
Précise s'il te plais le fond de ta pensée de" secrétaire du CCE"!
As tu un ordre du jour précis pour cette prépa?
Que veux-tu mettre en place? pour la réunion de tous les dangers le 5 février
2009. Car il va vous falloir peut être
passer outre les remarques des invités au CCE, cela ne sera pas simple!

Pour l'heure cela veut dire quoi aux alentours de 15 heures?
Et encore de ta part c'est du grand savoir de comment utiliser les
messsageries!

Je croyais qu'il ne fallait pas se servir de la messagerie TYCO!
N'oublie pas ceux qui n'ont pas de messagerie intrant TYCO ou bien qui ne
peuvent pas les consulter.
Tu devrais au moins mettre, au minimum, en copie tous ceux qui figurent sur la
liste des convoqués sur la convocation/ordre du jour que tu signes§

A mercredi aux alentours de 15 heures

Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS
Usine de Chapareillan

REPONSE A MrCLABE ET SON BRAS DROIT MmeBITEAU RH PONTOISE

L'accord aux couteaux de nos élus de Chapareillan et Pontoise!
Vous avez une grande chance de pouvoir imprimer ce documents; il nous a été transmis en version papier réduite, par MrMORLET RH Chapareillan!
Aucune communication de ceux qui l'on signé!
A quand une AG des salariés pour expliquer ces signatures, ce que veut dire exctement cet accord dérogatoire et transactionnelle?
Pour imprimer cliquez sur les images, elles s'ouvrironr dans votre navigateur et après fichier, imprimer


Mme Biteau, RH Pontoise, bras droit de MrCLABE pour les tâches surbaltermes et autres, envoie en catimini (sans inforamation des salariés) des documents pour la réunion du CCE du 5 février 2009.

La direction, pour être dans le respect des lois françaises et le code du travail de la République, devait envoyer au minimum 15 jours avant la réunion du CCE tous les documents aux élus et à la délégation des salariés convoquées.

Comme à son accoutumé, et depuis que MrCLABE est aux manettes de TEF SAS, il fait envoyer par mèle les documents!
Outre que juriquement cela n'est pas valable, il met en fait "au parfum pour sa réunion capitale, ceux qui ont un PC de TYCO ! Il les met donc avant tout le monde dans sa logique de fermer les usines et licencier 520 salariés sans vague, avec un trs petit chèque pour les bas salaires et un gros pour les plus haut salaires!

Votre DS Cgt TEF SAS dénonce cette manoeuvre qui procède, de la non information de l'ensemble des salariés de TEF SAS, de tromperie manifeste, et envoye un mèle à MmeBiteau, bras droit de MrCLABE dans ses basses besognes! suite à son courriel.
En voici la copie exacte, envoyé à 22H25:


Le mèle de Mme Biteau (pour les documents, demandez les à vos représentant au CCE - (MmeSpolitini, MrGoalec, MrCurtet) et à tous les délégués syndicaus et Représentants syndicaux de votre usine TYCO de Chapareillan) est ici comme suit:
Il s'appelle: Re: Mise à jour du livre III plus annexe

Monday 02 February 2009 19:10:59 Biteau, Marie odile (RH Pontoise), vous avez
écrit :
Mesdames, Messieurs,

Vous trouverez ci-joint le livre III mis à jour avec les annexes
correspondantes. Vous en souhaitant bonne réception

Cordialement


Marie-Odile Biteau
Responsable RH - Pontoise
TycoElectronics France SAS

29, Chaussée Jules César
95300 PONTOISE

Tél : +33 1 34 20 82 56


Fax : +33 1 34 20 86 27
mobiteau@tycoelectronics.com
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Réponse du DS Cgt TEF SAS à :
Aujourd'hui 22:25:49

Bonsoir MmeBiteau, comme vous l'a fait très justement remarqué CTourard, votre convocation reçu en RAR, n'est pas dans les délais légaux de convocation, d'après les lois françaises. Pour notre partn nous ne sommes pas égréablement surpris! De plus, vos 5 documents, qui doivent être envoyés version papier, à tous les convoqués du CCE au moins quinze (15) jours avant la réunion et ceci comme le stipule le législateur, pour que chacun puissent avoir le temps nécessaire et suffisant de les étudier ne le sont objectivement pas; Document envoyés par mèle ce soir lundi 2 février pour une réunion le 5 février! PAS LE TEMPS DE LES MONTRER AUX SALARIES! D'hores et déja la Cgt TEF SAS, dénonce la validité de cette réunion, aux vues des remarques faites plus haut. Chaque élus aux CCE prendra ses res ponsabilités dans cette affaire. La cGT TEF SAS se permet de vous faire remarquer, que toujours Tyco a essayé de biaisser les lois françaises. Maintenant, nous parlons de 520 liecenciements boussiers chez TEF SAS! Qu'est elle votre statégie MrCLABE? Que voullez vous? Chère tueur à gage! Comme vous avez fait peur à tous les salariés de l'entreprise, en disant aux élus "complices", et par voix de votre hiérachie: "vous avez intérêt de négocier avec moi, sinon avec les américains vous n'aurez rien"! La Cgt TEF SAS, qui vous empêche de faire tourner en rond les salariés, redemande que les Américains, comme le dit MrCLABE, viennet se rendre compte dans les usines, que la société française se porte très très bien et est super bénéficiaire, face à la concurrence inerne exacacerbée avec les autres usine du groupe, et que la décision de tyco de licencier 520 salariés en france, n'est aucunement justifié, économiquement, ce que le cabinet d'expert comptable SYNDEX à mis en évidence, avec le peu d'élément qui lui ont été fournis par TEF. Et bien chèr monsieur CLABE vous avez la réponse de la Cgt (que vous esssayer au maximum d'isoler), à votre convocation du CCE pour le 5 février 2009, ordre du jour dûment signér par la secrétaire du CCE; Cette réunion ne peut se tenir en l'état, aux vues des nombreux non respect du code du travail. Continuez,comme vous l'avez toujours fait et si vous le souhaitez à mettre la pression sur la Cgt TEF SAS de la part des salariés de l'Entreprise, la Cgt TEF SAS vous tiendra responsable de toutes les conséquences que vos actes enraineront y compris ceux que vous ne voulez pas voir. Salutations Dominique Rousseau DS Cgt TEF AS Usine de chapareillan PS: nous espérons que MrCLABE répondra à ce mèle, qui plus est de la Cgt TEF SAS!

COMMENTAIRE A L'ARTICLE DU BLOGMILITANT TYCO CHAPAREILLAN N°142

Photo: manifestation jeudi 29 janvier 2009 à Grenoble 60 000 personnes!

Bonjour,

manifestement cet accord dérogatoire transactionnelle qui met trois niveaux de primes, fait la part belle aux gros salaires.
Messieurs, mesdames vous qui êtes au delà du salaire médian TYCO ( un peu plus de 3000€) pensez aux salariés de la base comme on dit. Ce n'est pas tant l'ancienneté qui creuse les écarts, mais bien le montant du salaire!
Jeudi 5 février la Cgt TEF SAS va vous demander de coopérer avec les salariés de la base.
Ne rendez pas d'avis, mesdames et messieurs les élues au CCE comme MrCLABE vous l'ordonne sur:

1. Sur L'accord dérogatoire et transactionnelle
2. Sur le livre IV dont la direction doit répondre au 36 questions du CCE remis à CLABE le 20 01 09
3. Sur le livre III PSE, que l'on ne connait pas; nous exigeons que celui ci soit négocié très haut et que le CCE impose à CLABE le livre III qui lui a été remis lors du dernier CCE et qui s'appelle: contre projet de PSE!
   

Revenons à la base de la prime supra comme tout les membres du CCE et les organisations syndicales l'ont proposé à MRCLABE:
Forfait 50 000€ + (salaire de base brut X ancienneté X Coefficient d'anciéneté X coefficient d'âge)
et rappelez vous les élus, c'est page 52, titre 10: indemnité supraconventionnelle du contre projet de PSE que vous inscrivez noir sur blanc: le coefficient d'ancienneté et d'âge ont été déterminé par vos élus DANS UN SOUCI D'EQUITE!
TENEZ PAROLE LE JEUDI 5 FEVRIER 2009 A PONTOISE, La Cgt TEF SAS vous le rappelera!

Bonne semaine

LE CCE NE DOIT PAS RENDRE D'AVIS JEUDI 5 FEVRIER 2009 A PONTOISE!

La Direction de TEF SAS doit répondre par écrit aux 36 questions que le CCE et l'ensemble de la représentation des salariés lui ont poser, suite à la remise par le cabinet d'expert comptable SYNDEX de son rapport de carrence sur l'ancien livre IV qui sont les justifications économiques des 520 licenciements prévus par TYCO.
Les voici:

Comité Central d’Entreprise

Questions Livre IV – PSE Septembre 2008

1. Présentation des alternatives étudiées par la Direction.

2. Page 34 – Nous demandons le détail de la répartition des effectifs Tyco Electronics par site, entre pays à coûts élevés et pays à bas coûts ?

3. Page 35 - Marge opérationnelle : Nous demandons le détail de la construction de cette marge opérationnelle.

4. Page 36 - Nous demandons à connaître l’évolution du chiffre d’affaires des usines européennes de 2005 à 2008 afin de comparer avec la France.

5. Page 36 - Nous demandons le détail des pertes opérationnelles détaillées, par site français et par année.

6. Page 36 – Pertes opérationnelles : nous demandons le détail pour les Sales et pour les G&A ?

7. Page 36 - A quels projets correspondent les imputations R et D sur les sites français et les coûts ?

8. Page 36 - Nous demandons la liste des coûts et projets R et D développés à Pontoise depuis 2005 et affectés à chaque site français.

9. Page 36 - Nous demandons la liste et les coûts des projets affectés à chaque site français et développés hors France.

10. Quelle est l’affectation finale de la mise en production des projets R et D développés par Pontoise depuis 2005?

11. Demande de ramener les coûts réels de R & D par filiale

12. Page 37 – Vous annoncez que le coût par employé direct est de 176 k$ en France pour l’année 2007. Quel est le détail de ce calcul ? Qu’est ce qui est imputé dans ce coût : coût direct, indirect France/Corporate, frais de structure, différence entre sites… ?

Quelle est la source interne de cette information (source EMEA, source filiale, données comparables)?

13. Page 37 – Nous demandons le détail des coûts de production de tous les sites européens.

14. Page 38 – Quels sont, par atelier, les différents taux de scrap sur les sites en France ?

Pouvez-vous, nous expliquer par d’autres raisons que celle de l’obsolescence du parc machine, le taux de scrap relevé sur les sites français?

15. Page 38 - Demande d’explication et détail des efforts commerciaux menés afin d’accroitre les volumes. (programmes d’économie, gains générés par ces efforts) ?

16. Page 39 – Réintégration de la sous-traitance : quel est le détail des productions réintégrées en interne depuis 2005 (produits ? volume d’heures ? marges entre prix de revient TEF et prix de vente « marché »? )

17. Page 39 – Détail par site français, par type (Codes CER = CR/ENP/EPP/RR/ I /IS), et par projet des investissements mentionnés depuis 2005 ? Quel est le détail des 8 millions annoncés ?

18. Demande du volume d’investissement par filiales et comparaison avec la France - il est démontré par Syndex que le ratio de la France par rapport à la Tchéquie est de un à 10, en défaveur de la France. Êtes-vous d'accord avec cela, nous demandons des explications.

19. Page 40 – Nous demandons le détail des programmes de réduction de coût permettant « des économies de plus de 17 millions de dollars ».

20. Page 40 – Plan de réorganisation : nous demandons le nombre de salariés et le détail des moyens transférés de Pontoise à Val de Reuil ?

Qui était en charge du suivi de ces transferts ? De quel rapport dispose la Direction pour juger de l’efficacité de cette réorganisation (objectif, indicateurs, suivi des écarts, plan d’action)?

21. Page 40 - Quelles ont été les économies du plan de réorganisation concernant le service support machine et le support maintenance moules de Pontoise de 2007 ?

22. Page 42 – Alignement de la structure de prix : demande de la démonstration chiffrée de la relation entre fermeture de sites en France et positionnement concurrentiel de la structure de prix ? En quoi Tyco Electronics n’a pas d’autre choix ?

23. Page 43 – Quels sont les produits transférés ? Quel est le pourcentage exact de nos produits transférés dans les pays à bas coût : en volume d’heure, en volume d’affaire, part main d’œuvre pour chaque produit ?

24. Page 43 – Transfert des moyens de production : quelles machines, quels outils, quel planning, quelle localisation ?

Quelle est la faisabilité de ces transferts (validations Clients, capacités sur site destinataires, process ) ?

Quel est le planning par produit pour la production de la couverture de stock nécessaire pour faire face au besoin Client pendant :

• la période de transfert physique

• le transfert informatique

• le redémarrage des machines

• l’approbation Client ?

Quel est l’effectif nécessaire par atelier pour les transferts ?

25. Page 43 – Services partagés adaptés au nouveau périmètre. Qu’est ce que le nouveau périmètre ?

Quelle est la nouvelle organisation prévue pour la sous-traitance (jamais évoquée dans le projet)

• flux physique-magasinage ?

• achat matière

• approvisionnement pièces-composants

• étiquetage

• suivi qualité

• la maintenance des outils en sous-traitance

• Planning et rattachement informatique

• Mise à jour des procédures

Sous-traitance, quel avenir ?

26. Page 44 – Rationalisation industrielle : Quels sont les critères de définition des centres de compétences ? En quoi les centres restant seront-ils rationnalisés ?

Quel sera le coût de cette rationalisation ?

27. Page 45 – Nous demandons la réactualisation du tableau de création de poste sur les sites d’accueil ;

28. Page 46 – Que deviendra le service informatique lié à la gestion de production (CICS/IC1) ?

29. Page 48 – Est-ce que tous les services partagés sont rattachés au service global G&A (service général et administratif – 2 millions d’euros), quelle cohérence avec les 4,4 millions d’euros indiqués dans la comptabilité analytique construite pour la justification du PSE ?

30. Page 48 – Quel est le détail de ces coûts fixes (7 millions d’euros)?

31. Page 48 – Quel est le détail de l’économie de 12 millions d’euros de main d’œuvre ?

32. Page 48 – Quel est le détail des coûts non-récurrents qui sont estimés à 5.5 millions ?

33. Page 48 – Quel est le détail du calcul ainsi que la durée du retour sur investissement du projet ?

34. Page 48 – Demande d’’explications détaillées sur le fonctionnement des appels d’offres, démonstration détaillée de l’impact du PSE sur ces appels d’offres.

35. Page 48 - Annexe 2 – Nous demandons une mise à jour des catégories professionnelles partagées.

36. Nous demandons les salaires moyens annuels par catégorie en Europe.

LE BLOG MILITANT TYCO CHAPAREILLAN HORS SERVICE!

La Cgt TEF SAS vous demande de faire dès maintenant,vos commentaires, sur cet article, nottament suite aux "problèmes rencontrés" par le blog militant Tyco Chapareillan.

La force de la réaction est peut être passé par là!

En une petite semaine après l'arrêt de la grève des TYCO Chapareilan,
sur le blog militant des salariés de Tyco Electronics Chapareillan,
c'est plus de 140 messages en réaction à la signature des "élus et organisations syndicales" de Chapareillan, de la secrétaire et du secrétaire adjoint du CCE, sur un accord qui entérine le PSE, fait la part belle aux hauts salaires, sur 3 niveaux de supraconditionelle!
Du jamais vu, dans l'expression de la démocratie dans une entreprise!

Pour la DEMOCRATIE il est important que chacun puisse s'exprimer sur ce qui le concerne, son aveniretc...

Evidemment pour savoir sur qui compter, il serait préférable de connaitre les identités de chacun!
Pour la Cgt TEF SAS elle sait sur qui compter: majotitaire, sur Chapareillan, avec plus de 70% des voix des salariés 1er collège aux dernières élections professionnelles!

Le 1er collège Tyco Chapareillan perd la majorité au CE (donc au CHSCT, au CCE), avec une alliance d'une réprésentante du 1er collège (CFDT) avec le 2ème collège (CFTC) et le 3ème collège (CFE-CGC)!

Cela fait donc toujours, au CE de Chapareillan; 3voix ( Une voix du 1er colège (CFDT)+ une voix du 2ème collège (CFTC)+une voix du 3ème collège (CFE-CGC) contre deux voix du 1er collège (Cgt)
Si pas compris, renvois un commentaire, sur ce blog§

Qoiqu'il en soit, même si les commentaires sont anonymes, dérangent par leur accuité, néamoins ils réflètent la pensée de chacun; des idées constructives y sont véhiculées!

Faites ici vos commentaires

FORMATION PROFESSIONNELLE

Fin de négociation.

Jusqu'au bout la CGT aura contribué à faire progesser le contenu du texte proposé à la signature des organisations syndicales et patronales.

L'examen de la signature du projet d'accord par la CGT est en cours.
Une décision qui sera aussi éclairée par le contenu des négociations qui se déroulaient en parallèle en matière de Gestion Prévionnelle des Emplois et des Compétences.

Les principaux regrets des négociateurs CGT sont de ne pas être pavenus à simplifier un système pariculièrement complexe, obtenir plus de transparence dans la gestion des financements, et de la transférabilté du DIF(Droit Individuel à la Formation).
Sachez en plus en cliquant ici
Compte rendu de séance cliquez ici

NOUVELLE DIRECTION DU BLOG CGT TEF SAS

NOUVELLE DIRECTION DU BLOG CGT TEF SAS CLIQUES ICI

SUITE A PROBLEME INFORMATIQUE DU BLOG CGT TEF SAS

Cliquez sur ce lien

c'est par là que ça se passe

Extrait du commentaire de DRousseau sur le blomilitant tyco chapareillan;

Commentaire n°98:

MERCI AUX MILTANTS CGT TEF SAS, A TOUS CEUX QUI FONT LA cgt tef sas (les syndiqués encore trois inscriptions), A TOUS CEUX QUI S'EN SERVE INTELLIGEMMENT, A TOUT CEUX QUI EN SONT LES SYMPATHISANTS!

Aujourd'hui à la manifestation de Grenoble: 33 salariés de Tyco Chapareillan!
Quand tout le monde et n'importe qui parle de: vos élus, des élus de Chapareillan tous n'ont pas les mêmes idées et principes syndicaux! Alors de grâce des noms de syndicats, des noms d'éluEs, des noms de délégués syndicaux!

TOUS A PONTOISE LE 5 FEVRIER!
LE PETIT MONSIEUR NE DOIT PAS SORTIR DE LA SALLE DE REUNION AVANT DE S'ENGAGER A REVOIR LA PRIME SUPRA SUPRA AGMENTE POUR LES BAS SALAIRES ET LES FACTIONNAIRES!

est inséré l'article du blog Cgt TEF SAS et ensuite la formule de politesse:

PS: de grâce ne censuré pas ce blog! Même si certain propos sont difficiles a entendre, c'est bien de se les dire (sans arrières pensées), de tous ça va sortir la lumière des salariés de la base!
Comme le dit hugues, rien n'est fait; je rajoutte: tout reste à faire pour les bas salaires!

Fraternellement

DomR

PHOTO MANIFESTATION JEUDI 29 JANVIER 2009

Les syndicats demande à Mr SARKOZI une meilleures répartition des richesses: comme la Cgt TEF SAS pour la prime supraconventionnelle!

En France aussi, la revendication d'une plus juste répartition des richesses monte. Les syndicats comptent la mettre au centre des entretiens qu'ils auront avec Nicolas Sarkozy, et ils lui rappelleront ce qu'il leur disait le 19 décembre 2007, lors de la préparation de l'agenda social 2008 : "Je souhaite une meilleure répartition des richesses pour qu'une plus juste part soit donnée aux salariés."

La CGT, dans sa dernière note économique (décembre 2008-janvier 2009), indique que "la part des dividendes versés aux actionnaires des sociétés non financières a été multipliée pratiquement par cinq, passant de moins de 5 % au milieu des années 1980 à 23 % en 2006"

Bernard Thibault, secrétaire générale de la Cgt prévient: "Le gouvernement ne peut pas poursuivre sa politique. Il doit bouger vite sur ses décisions."

Dans les cortèges : "Et là, Sarko, tu la vois, la grève ?"

"Moi, je suis une privilégiée mais je suis venue par solidarité pour tous ceux qui seront demain au chômage ou ceux qui vont devoir accepter des salaires sans pouvoir vivre décemment", s'emporte la fluette quinquagénaire.

Re: TR: ODJ CCE - urgent

Le Friday 30 January 2009 19:09:31 Biteau, Marie odile (RH Pontoise), vous
avez écrit :
Mesdames, Messieurs,



Comme convenu avec la secrétaire du CCE, vous trouverez ci-joint la
convocation avec l'ordre du jour modifié compte tenu des discussions de
lundi, pour la réunion du CCE du 5 février prochain avec un horaire
modifié à 9h30.


Philippe Clabé

Président du CCE

ALTEDIA, OASYS, MÊME COMBAT!

Dans la vallée du Grésivaudan plus de 1000 suppressions d'emplois annoncé dans l'industrie pour cette année 2009.
Alors les fossoyeurs de l'emploi, les vautours ceux qui prennent 4500€ par salariés pour simplement causer avec eux!
Quel boulot tu vas me trouver!
Une formation de 300heures de balayeur à mi-temps our en CDD à 50 km de chez moi!

ENCORE UNE BONNE NOUVELLE POUR CES CABINETS DE DECLASSEMENT!

4 500 licenciements chez Sté MICRO ELECTRONICS!
600 chez CATER
228 chez TYCO Chapareillan
200 chez ASCO METAL
TOUS chez la Papeteries de Lancey etc.......

DEFENDONS NOS USINES NOS EMPLOIS!

COMMENTAIRE A L'ARTICLE DU BLOGMILITANT TYCO CHAPAREILLAN

Photo manifestation UNITAIRE
Grenoble le jeudi 29 février 2009

CE de Chapareillan

Par tycochapa le mercredi 28 janvier 2009, 20:18 - Infos générales - Lien permanent

Le protocole d'accord signé au cours du CCE du 26 Janvier 2009 a été anteriné aujourd'hui par les membres du CE de Chapareillan : 3 syndicats pour (CFDT, CFTC et CFE-CGC) et un contre (CGT).

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Bonjour,

c'est bien au cours d'un CE que le CE. Donc l'avis du CE de Chapareillan n'est pasvalable.
De plus, la demande d'avis du président du CE de Chapareillan s'apparente à un délit d'entrave car il n'y a pas eu de convoation de faite.
Si le salariés et leurs représentants ne respectent pas le code du travail de la République, comment exiger de l'employeur qu'il respecte les lois françaises!

De plus comme vous mettez dans l'article, ce n'est pas la Cgt qui a voté contre mais les deux membres titulaires 1er collège élus sur la liste Cgt!
Ce n'est pas la même chose.
Pour ce qui est de la position du syndicat Cgt, d'abord il est impossible de validé cet anti protocole qui exige de refuser de faire appliquer la loi pour ceux qui le souhaiterai.
Cet accord qui a pour but et pour effet d'organiser la rupture du contrat de travail en dehors du cadre légal est nul.
Le salarié, et en encore moins les élus, les organisations syndicales ne peuvent légalement s'engager à renoncer, à faire renoncer, en contrepartie d'une indemnité transactionnelle, à toute action en justice contre l'empoyeur!
De plus la Cgt TEF SAS aimerait bien savoir coment MrCLABE compte faire pour faire signer des transactions individuelles après le licenciement des salariés?
LA Cgt TEF SAS exige, toujours, de connaître les vraies intention de la TYCO en ce qui concerne les futurs transfères (le planning, le nombre de salariés prévus par atelier etc..) et le planning précis du stock que TYCO compte mettre en placepar références et client TYCO afin d'être en en mesure de réaliser ses transferts!
Ce problème pour TYCO ayant été mentionné par MrCLABE, au dernier CCE il se doit de faire toute la lumière sur ces points, afins que cela soit borné dans le PSE.
Encore deux raisons de plus à ce que le CCE ne rende pas d'avis à la réunion de tous les dangers jeudi 5 février 2009 à Pontoise.

DomR

Pour un projet de loi en faveur d’un nouveau contrôle de la puissance publique sur les licenciements abusifs et boursiers mercredi 14 janvier 2009

L'article de Grérad Filoche: inspecteur du travail.
Projet pour le contrôle des délocalisation et licenciements boursiers!

Cliquez ici

ORDRE DU JOUR DU CCE DU 5 FEVRIER 2009 A PONTOISE

Monsieur le Président,

nous vousdemandons de bien vouloir nous faire parvenir les documents dont vous faites état dans l'ordre du jour du CCE du 5 février.
En effetnous ne connaisons toujours pas le document officiel ancien livre III appelé PSE.
Dans l'attente, salutations

Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS

Soutien à Gérard Filoche, inspecteur du travail mis en examen !!!

a faire suivre sans modération....et signer suivant son libre arbitre....

Signer la pétition ouverte à l'adresse solidarite-filoche.fr ou www.solidarite-filoche.fr
Pour information :

Le Parisien, France inter , l'AFP, ont annoncé mardi 20 janvier « la mise en examen de Gérard Filoche ». C'est bien la première fois que Le Parisien me fait une si grande place : muet lorsque je dénonce la délinquance patronale, ce journal répercute l'annonce qu'un gros patron de la rue de la Paix a réussi, en se portant partie civile, à me faire « mettre en examen ».

Le prétexte est rocambolesque : j'aurais fait « entrave » à son « comité d'entreprise ». Moi ! Gêner un comité d'entreprise ? Et puis quoi encore ? S'il y a un eu un comité d'établissement au siége de l'importante société de cosmétique Guinot -Marie Cohr, c'est parce que j'ai insisté, en tant qu'inspecteur du travail du secteur, pour qu'il soit mis en place, car sinon, la direction n'en voulait pas !

Mais ils ont réussi à ce que ledit CE mis en place, fasse partie de ce qu'on appelle les « CE bidons » : il ne comporte que 2 membres totalement soumis à la direction au point de ne jamais fonctionner, sauf pour donner un « avis favorable » au licenciement d'une déléguée syndicale CGT, ce qu'il a fait à deux reprises.

Cette déléguée CGT, est d'abord une femme, d'origine arabe, de retour de congé maternité, dont l'entreprise a voulu se débarrasser après 6 ans de bons et loyaux services. Pour la pousser dehors, elle qui s'occupait de la zone commerciale du grand orient, ils l'ont mis à une zone Amérique latine Pacifique qu'elle ne connaissait pas et dont elle ne parlait pas la langue, ce qui lui demandait deux fois plus de travail, forme de harcèlement alors qu'elle avait les soucis de son nouveau-né. Plutôt que de lui redonner son poste après son congé maternité, ils y ont même mis des intérimaires.

(C'est de plus en plus fréquent, il faut une loi pour protéger les femmes de retour de maternité obligeant de leur redonner leur poste et interdisant de les licencier pendant un an).

Chez Guinot, les salariés cadres font des heures supplémentaires dissimulées en masse : ils les appellent d'ailleurs ironiquement « les heures philanthropiques ». Lorsque, pour faire valoir ses droits, la jeune femme s'est syndiquée, a demandé des élections de CE, elle est devenue la femme à abattre : isolement, propos racistes, dénonciation dans la boîte où tout le monde a peur. Ils m'ont demandé trois de fois de suite l'autorisation de la licencier, la dernière en juin 2004, sous un prétexte kafkaïen, après l'avoir cette fois « mise à pied ». La tenant ainsi, par la privation de salaire, ils ont fait traîner la procédure, négligeant de tenir le CE prévu début juillet. Ils allaient, si je n'étais activement intervenu, la laisser tout l'été, mis à pied. J'ai exigé que le CE se tienne vite, formalité nécessaire, et qu'ils me saisissent vite. Ils ne l'ont fait que le 24 juillet, alors que je partais le 26 juillet en congés tout le mois d'août.

Alors j'ai hâté la procédure, je suis allé dans l'entreprise, faire mon « enquête contradictoire », prendre acte que le CE avait voté, et prendre ma décision de refus d'autorisation de licenciement le lendemain avant mon départ en vacances, de façon à ce que la salariée retrouve un salaire fin juillet... et non pas fin septembre.

Ça s'est passé ainsi, déjouant ce qui était manifestement une sale pratique de la direction.

Je suis arrivé le 24 juillet 2004 avant le CE, j'ai d'ailleurs avec l'accord de la direction, dans le bureau du directeur, sans objection de quiconque, en expliquant clairement ma démarche, sur le coup, interrogé et confronté au total neuf personnes, établi l'innocence de la déléguée CGT, et le « CE » s'est réuni sans surprise, c'est-à-dire que les deux membres pro patronaux sont sortis de la pièce pour aller voter... l'avis favorable au licenciement de leur collègue, à deux voix contre zéro, à bulletin secret, ce qui leur a pris moins de dix minutes.

L'avocat de Guinot, M° Varaut, qui se vante dans le Parisien en termes idéologiquement révélateurs, de ma mise en examen, a tenté de mêler la proximité physique de mon enquête ce matin-là et la tenue du CE pour inventer d'abord que j'avais « fait du chantage » au CE puis c'est le procureur qui a amélioré la saisine initiale, avec un « réquisitoire supplétif » pour « entrave au CE ».

Reprocher à un inspecteur du travail « une entrave » au CE c'est tenter d'escalader l'Annapurna pieds nus, ça ne s'est jamais fait. Je n'avais absolument aucune raison de faire la moindre pression sur les deux membres du CE totalement subordonnés à la direction et dont je connaissais le vote d'avance - lequel n'engageait pas ma décision. Je n'étais absorbé que par mon « enquête contradictoire » de façon à obtenir le maximum d'éléments et à rendre imparable juridiquement le refus de licenciement de la salariée.

Le ministère a cassé ma décision (ce n'est pas le seul cas hélas, car de plus en plus de « salariés protégés » se trouvent ainsi abattus). Pourtant, tout ce qui s'est passé, d'un bout à l'autre dans cette affaire, aurait dû donner superbement raison à la déléguée syndicale, et le fait que le tribunal administratif ait confirmé le ministère, me stupéfie. Je ne sais si la salariée ira en Conseil d'état, mais elle est tellement dans son bon droit, que cela mériterait d'être tenté.

Le juge Madre m'a convoqué pendant 5 heures le 7 mars 2007 alors que je revenais de Périgueux où avait été jugé et condamné l'assassin de deux de mes deux collègues (à Saussignac le 2 septembre 2004). Je l'ai alors surpris en lui apprenant un point de droit qu'il ignorait, c'est qu'un avis du CE favorable au licenciement d'un délégué n'était qu'un élément indicatif et ne s'imposait pas à l'inspection du travail.

Je n'ai entendu parler de rien entre le 7 mars 2007 et le 21 novembre 2008 et je croyais légitimement la plainte pour « chantage » mort-née.

Car si des patrons réussissent à force d'argent et d'entregent à faire convoquer des inspecteurs du travail devant les juges, c'est le contrôle de tout le droit du travail qui sera entravé, et non pas un CE bidon.

Invité à un CHSCT Guinot, en juillet 2008, je m'y suis rendu, et sans surprise, j'ai pu constater qu'il ne se tenait pas, que le responsable du CE/CHSCT, le même qui avait voté le licenciement de la salariée, n'était même pas dans les locaux, que le CHSCT était aussi « bidon » que le CE.

Le juge Madre aurait interrogé par écrit le Directeur général du travail, en droit, en décembre 2007 et m'a re-convoqué le 7 octobre 2008 : atteint d'une pneumonie avec complication, je n'ai pu y déférer. Puis le 21 novembre 2008 il m'a mis en examen à ma grande surprise.

Le Parisien cite, dans un entrefilet fielleusement présenté, la lettre du directeur général du travail, (DGT) Jean-Denis Combrexelle, affirmant qu'un inspecteur du travail qui intervient dans un CE a « un comportement professionnel aberrant ». Mais cette lettre ne me concerne pas ! Le juge Madre me l'a précisé : « J'ai interrogé votre directeur, bien sûr, en général, sans lui dire qu'il y avait le moindre lien avec vous ». La réponse du directeur est déconnectée de la situation concrète du 24 juillet 2004 à Guinot.

À moins, mais je n'ose le penser, que ce directeur n'ait eu vent de quelque chose et ait « chargé » le contenu de sa réponse de façon à ce que le procureur renonçant à évoquer un « chantage », relaie la plainte improbable de Guinot en évoquant une « entrave au CE ».

Ce directeur (DGT), Jean-Denis Combrexelle et moi, sommes en effet, en conflit idéologique ouvert, puisqu'il m'a convoqué le 9 avril 2008 pour me menacer dans l'exercice de ma fonction d'inspecteur du travail : ce DGT est celui dont « Liaisons sociales » révélait qu'il dînait chaque mois avec Denis Gauthier-Sauvagnac, celui qui a fait la fameuse « recodification du code du travail » contre laquelle je me suis tant battue, avec notamment Jacques Barthélémy grand avocat du Medef, celui enfin qui m'envoie des lettres administratives comminatoires pour me rappeler en permanence à l'ordre, et me faire taire chaque fois que je parle dans un média. Avec le Directeur départemental, ils m'ont supprimé toute part de primes depuis de longues années, injuste rétorsion qui ne me fera pas céder. Son accusation est classique : je mélangerais les genres entre mes engagements syndicaux et politiques et mes missions de service.

Il convient de repréciser qu'un inspecteur du travail est « indépendant » selon la convention 81 de l'OIT. Nous sommes indépendants mais pas neutres. Nous avons pour mission « d'alerter les gouvernements en place sur le sort qui est fait aux salariés ». Nos assujettis ce sont les employeurs, pas les salariés. C'est aux employeurs que devons faire respecter le code du travail de la République. Il faut de l'imagination, pour me mettre, moi, à six mois de ma retraite, après trente ans de métier, en examen, pour « entrave à un CE ».

À l'émission « Ripostes », le 10 décembre 2006, Nicolas Sarkozy m'avait dit « Je ne partage pas votre détestation des employeurs, M. Filoche ». Je ne déteste pas les employeurs sauf ceux qui trichent et spolient leurs salariés de leurs droits. Je fais mon métier avec d'autant plus de vigueur que la délinquance patronale augmente considérablement, que le droit du travail est foulé aux pieds, pire méprisé bien au-delà de mon secteur où j'ai 4 500 entreprises et 45 000 salariés. Mon expérience, tous les jours, me fait rencontrer des « Guinot » : d'ailleurs j'engage les investigateurs à regarder de plus prés,( au 1 rue de la Paix et pas seulement), au delà de ma personne, la réalité de ce genre de patronat qui fait tout pour mettre en cause l'action de l'inspection du travail tout entière.

Gérard Filoche, le 21 janvier 2009

POUR TYCO: QUE DES REUNIONS INFORMELLES, DANS LE DOS DES SALARIES

Pour la Direction de TYCO c'est normal! MrCLABE est payé (très chèrement) pour fermer les uisnes, licencier, sans vagues, sans sentiments 520 salariés. Donc personne n'en veut à MrCLABE, d'ailleurs il fait son boulot (le petit monsieur).
La Cgt TEF SAS demande des comptes aux élus et organisations syndicales de l'usine de Chapareillan.

Voici le courriel de MCLABE qui va au charbon! Il est là tout contre à droite?.

MERDE ENCORE LA CGT ou LA CGT vous vient en aide!

Syndicat Cgt TEF SAS
RN 90
38 530 CHAPAREILLAN

Aide à Monsieur CLABE liquidateur première classe de 520 emplois chez TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS, sans que cela coûte chère à l'entreprise et sans que la belle image de marque de TYCO n'ait la moindre rayure.

Nous intitulerons cet article: MERDE! ENCORE LA CGT!

Monsieur le liquidateur Philippe CLABE,

à plusieurs reprises en réunion CCE sur votre très beau PSE, vous avez dit que vous aimiez bien lire les articles, courriels de Mr Dominique Rousseau; devant témoin vous lui avez dit, ausssi à la fin d'une réunion du CCE: avec votre coiffure ébouriffé vous êtes un petit diablotin!

C'est votre regard!

Ici c'est le syndicat Cgt TEF SAS qui essaye de vous « raisonner », suite à votre rabaissement dans l'organe informatique de ceux qui se reconnaissent comme blogueur militants TYCO Chapareilan.

Allons-Y:

ce que pourrait penser MrCLABE – (sous réserve de ses pensées)

MERDE! Encore la Cgt TEF SAS,

Mr CLABE parle « cela reste une image, rigolote, au premier degré!)

« j'croyais que la Cgt n'existait plus, quand j'ai signé mon contrat de liquidateur! Je croyais qu'elle n'existait plus depuis 2006 aux dernières élections de TEF SAS.

Pourtant TYCO me l'avait dit quand j'ai signé mon contrat de LIQUIDATEUR!

ET encore: MERDE/ MERDE ET MERDE: la CGT est toujours là, on n'a pas pu éjecter le DS, ni les autres!»

Monsieur le LIQUIDATEUR, Mr Le petit monsieur,

nous répondons à votre article ICI: http://tycochapa.blogmilitant.com/index.php?

1. Bien compris: vous avez besoin de la voix de Hugues Fillipi (ci après Hugues), en CCE pour avoir une belle unanimité en CCE! ndlr Cgt TEF SAS/: C'est du grand art!

2. Hugues à bien fait de ne pas signer(sous la pression) tout de suite!

3. De toute manière votre accord n'est pas VALABLE et aucun salarié ne connait ce qu'il va lui arriver (avec vos clauses à la CON que vous maitrisez 1000%)

4. TYCO c'est pas FACOM, et toutes les boites que vous avez anéanties! Beau CV Le petit môssieurs.

5. Même si Hugues était prêt à signer: il n'a pas signé!

6. Votre accord, arraché à 6 personnes n'est pas valable. Non voté en réunion officielle. Tiens! Les maitres du CCE aussi n'aiment pas les réunion officielles?

7. Tous les éluEs, les organisations syndicales s'étaient engagés avant signature à ce que tous les salariés aient en main propre tout accord, documents avant signature, enfin toutes les billes en main pour prendre position!

8. cela n'a pas été fait! Démonstration qu'il n'y a pas de démocratie dans les usines

9. Entièrement d'accord avec VOUS MrCLABE: cet accord HYPER CONDITIONEL, et CONDITIONNE DE TOUTES PART, à fait arrêter la grève à Chapareilan le lundi 26 janvier à 17 heures! Cet accord a été signé à plus de 22heures à Pontoise, selon ceux qui l'on signé

10. Comme vous le dites, il n'y a eu aucune discussions loyales et officielles sur les fameux livre IV et III du plan de TYCO de nous supprimer!

11. Ecoutez nous le petit monsieur, vous devez répondre aux questions et remarqes que le CE et l'ensemble de la réprésentation des salariés sur le livre IV (pour rappel il y a 36 première questions, doc CCE du 20/01/09

12. Pour le PSE= vous n'avez pas répondu au syndicat Cgt TEF SAS qui vous a envoyé un courriel vous demandant de nous envoyer le PSE sur lequel vous voulez consulter le CCE

13. Nous attirons votre attention, que nous n'avons toujours par reçu ni l convocation ni l'ordre du jour du CCE pour la réunion du jeudi 5 février à Pontoise.

14. Nous vous rappelons que tous les élus aux CCE, les RS, les DSC, le DS les invités doivent recevoir tous les documents sur lesquels le CCE doit débattre, et rendre un avis (quand il aura toutes les billes et les conséquences de sa décision) au moins quinze (15) jours avant la réunion.

15. A ce jour,, n'ayant reçu ni la convocation, ni l'ordre du jour, ni les docuements, d'hors et déjà votre réunion du CEE du 5 février 2009 n'est pas valable! Sauf si la majorité du CCE se tape de la loi, et décide de faire ce qu'il veut!

16. Demande de la Cgt TEF SAS pour la SUPRA: une somme fixe pour tous (même les cadres) égale à une année de la moyenne des dix (10) plus haut salaires de Tyco Electronics France SAS 18 000€ par mois EST-CE CE QUE SE FAIT UN ouvriers de la production?
    Demande à ton responsable combien il gagne par mois (sans se taper la nuit, la faction, le WEnd(Combien tu gagnes par mois MrCORCESSIN Responsable du site, combien tu gagnes par moi MrMorlet pour répporter à MrClabe. DEMANDE , à ton chef de service, par ateliers (maintenance, magasin, traitement de surface, outillage, découpe, assemblage, bureaux de tout poils, service qualité etc...) que chacun mettent sa fiche de paye au panneaux – transparence.

17. Demande de la Cgt TEF SAS de MONTER LA SUPRA SIGNIFICATIVEMENT POUR LES BAS SALAIRES jusqu'à 2500€ (les autres nous voir pour négociations)

18. Monsieur CLABE, nous vous demandons d'arrêter de « jouer » sur la division syndicale, sur la division des salariés de la production. Qui sème la terreur s'expose a un retour. Nous pouvons encore empêcher des réactions négatives isolés.

19. C'est pourquoi la Cgt TEF SAS demande que MrTom Lynch vienne écouter la Cgt TEF SAS!

20. Nous tenons à vous faire prendre en compte qu'il y a l'avant PSE, le pendant (que vous essayez de gérer; et l'après que vous ne gérez plus.)

21. Nous souhaitons vous faire comprendre, que votre discours, de dire, que vous pouvez vous passer des salariés des usines pour que TYCO fasse ses transferts tranquillement est une provocation de plus aux salariés des usines! Vous devez expliquer comment vous allez faire.

22. Ce n'est pas lorsque peut être vous constaterez des débordements éparses, que vous ne serez plus en mesure de gérer la fermeture des usines de Val de Reul et Chapareilan, ni votre prétendu serviec clients, qu'il faudra en référer à votre grand patron Tom Lynch et son sous fifre MrHENSEN HENNINGS!

23. Tenez bien en compte, les propositions du syndicat Cgt TEF SAS, pour faire avancer les négociations (et que les bas salaires s'y retrouvent), sur le PSE, le livre IV, et arrêtez de faire dire que la Cgt TEF SAS est minoritaire: 60% de représentativité aux dernières élections sur Chaparellan, aucune représentation de FO.

24. MERDE! La Cgt TEF SAS est encore là!

Le syndicat Cgt TEF SAS
RN 90
38 530
CHAPAREILLAN