JEUDI NOIR POUR LES SALARIEES: RENONCEMENT, DEPIT

La Cgt met en pause son blog.

A cette heure, le syndicat CGT TEF SAS n'est pas en mesure, d'analyser toutes les répercussions que va entrainer l'attitude et le renoncement,
(certainement prévu de longue date),
de la CFE-CGC, CFDT, FO, CFTC,
de l'ensemble des élus au CCE (sauf une voix Emanuelle Berbey du Vdr - Bravo à toi - quel courrage!),
lorsque qu'à 23H30 le jeudi 6 janvier 2009 à Pontoise ces éluEs et organisations syndicales qui ont expédié, gâché, saboté tout le potentiel de pression et de rapport de force contre la Direction de TYCO ELECTRONICS
en signant sous l'exigence de CLABE, tous les documents,
qui vont entrainer le sort de 520 salariés en faisantmain basse sur:
- la négociation de la prime supraconventionelle
- la finalisation du livre IV
- la finalisation du PSE

En effet, les éluEs qui ont entériné et validé, ce jeudi 6 février 2009 à 23h30, sans aucune forme de procès la fermeture des usines de Val de Reuil, de Chapareillan, de Cergy St Christophe et les 520 licenciements boursiers, avec leurs signatures:

1- FAIT la part belle aux cadres et hauts salaire avec l'accord dérogatoire aux quatre (4) conditions; éléments comparatif:

• un salarié qui a 10 ans d'ancienneté (avec un salaire de base brut de 2000€ par mois), renonçant à tous ses droits futurs (ce qui ne lui assure toujours pas de percevoir la totalité de primes), peut espérer être licencié avec aux alentours de 40 000€

• Un salarié qui a 10 ans d'ancienneté (avec un salaire brut de 5000€ par mois), lui, peut espérer être licencié avec 125 000€) soit plus de 6 fois!

• environ 15% des plus riches gagnent le pactole et prennent 80% de l'enveloppe!
• CHERCHEZ L'ERREUR!
  

2- Le PSE c'est celui de CLABE TYCO un point c'est tout!

• Auncun effort des élus au CCE et organisations syndicales à faire rentrer nos secrétaire administrative des CE dans le PSE (maintenant les élus du CE de Chapareillan, arrêtez de dépenser l'ARGENT du CE: donnez une bonne prime supra à notre secrétaire du CE; affichez les comptes du CE! Faites une réunion interne, demandé depuis plusieurs mois par les élus du Cgt du CE, pour entériner une prime supra à 80 000€!
• Aucun effort de la part des élus du CCE et organisations syndicales à s'occuper concrétement du cas des salariés agés!
• Aucun effort de la part des élus du CCE et organisations syndicales à s'occuper des jeunes et des salariés ayant "peu" d'années d'anciénnetés..
  

• Aucun effort de la part des élus du CCE et organisations syndicales à s'occuper de la mutuelle et de la prévoyance etc...etc...

3- Le livre économique est enterré sans aucun complément de remarques et questions, sans étude du documents remis par CLABE le matin même!
4- Tous les documents, remis par CLABE le jour même de la réunion (ce qui est interdit) par la loi, n'ont pu êtres étudier valablement en prenant le temps nécessaire et suffisant;
5- La convocation du CCE n'était pas valable, car ne respectant pas le délai légal de 7 jours etc....


Dans ces conditions le syndicat Cgt TEF SAS, met son blog en pause; dès lundi réuni tous ces syndiqués. Faire le point nous demandera, plusieurs réunions. Le syndicat Cgt TEF SAS, doit également informer ses instances syndicales UL, UD, USTL, FEDERATION de la METTALUGIE, CONFEDERATION.
Ce ne sera que lorsque que toutes ces consultations auront eu lieu, et après positionnement de notre syndicat que nous serons en mesure de vous informez.
Dès maintenant les contacts ont été pris avec notre avocat.
Nous commençons à mettre en route les dossiers pour tous nos syndiqués.
Le syndicat Cgt TEF SAS vous précise à tous, que devant la Direction de TYCO, tous les éluEs du CCE, et toutes les organisations syndicales, s'est engagé à accompagner jusqu'au bout l'ensemble des salariés, ses électeurs, ses militants; votre Délégué syndical de l'usine de Chapareillan s'est également engagé à rester à vos côté jusqu'au bout.
De part l'accord dérogatoire et le document remis par TYCO pour les tansfères, 1/3 des salariés de la base doivent recevoir leur lettre de licenciement les premiers, vers avril 2009;
Evidemment CLABE cherchera à faire partir tous les salariés qu'il ne veut pas (selon ses critères à lui et ceux de nos "chèrEs cadres" qui vont nous déménager les usines!
Le syndicat Cgt TEF SAS, vous demande à tous une extrème vigilance en ce qui concerne toute forme de pression que vous ressentirez; et nous faire part de tout changement subsentiel dans le comportement de votre hiérarchie; de nous prévenir également lorsque vous recevrez votre lettre de licenciement ainsi que tout autre document de la part de TYCO!

En attendant bon courrage à tous; tout n'est pas terminé!
NOUS LE SAVONS par vos messages de soutien à l'attention de la CGT TEF SAS
TYCO a encore besoin de vous tous, TYCO ELECTRONICS commence à mettre en application son plan de délocalisation et de 520 licenciements boursiers, qu'il pense sécurisé grâce à la signature et l'engagement de la majorité de vos éluEs dans les CE, au CCE et les syndicats FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC à l'exception de vos élus Cgt au CE de Chapareillan, et de leur syndicat CGT TEF SAS!
TOUS ENSEMBLE! TOUS ENSEMBLE! NOUS NE LAISSERONS PAS FAIRE!